Vedúci oddelenia personalistiky a miezd (muž / žena)

Plný úväzok

Nástup: 1.11.2026, prípadne dohodou

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• Riadenie, koordinácia a metodické usmerňovanie oddelenia personalistiky a miezd (5 závodov).
• Zabezpečenie mzdovej a personálnej agendy generálneho riaditeľstva.
• Spracovanie mesačných výkazov, úhrady miezd a odvodov cez štátnu pokladnicu.
• Implementácia legislatívnych zmien do interných procesov a systémov.
• Administrácia mzdového a elektronického dochádzkového systému a spolupráca s dodávateľmi informačných systémov pri rozvoji a nastavovaní systémových riešení.
• Tvorba metodických usmernení, interných predpisov a odborných stanovísk v rámci oblasti PaM.
• Príprava štatistických výkazov, mzdových analýz a podkladov pre vedenie organizácie.
• Spolupráca s právnikom organizácie pri riešení pracovnoprávnych sporov.

Zamestnanecké výhody, benefity

• Stabilné zamestnanie vo verejnom sektore.
• Odborná a samostatná pozícia s významným vplyvom na fungovanie organizácie.
• Pružný pracovný čas.
• Benefity v zmysle podnikovej kolektívnej zmluvy (napr. DDS 4 %, koncoročná odmena).
• Priestor na realizáciu odborných návrhov a procesných zlepšení.
• Možnosť profesijného rozvoja a vzdelávania.
• Osobný príplatok a odmeny podľa dosiahnutých výsledkov.

Požiadavky na zamestnanca

• Minimálne dosiahnuté vzdelanie: vysokoškolské II. stupňa.
• Vzdelanie v odbore: ekonomické.

Osobnostné predpoklady a zručnosti

• Má preukázateľné skúsenosti v oblasti miezd a personalistiky vo verejnej správe.
• Výborne sa orientuje v pracovnoprávnej, mzdovej, odvodovej a daňovej legislatíve.
• Rozumie mzdám aj z ekonomického a účtovného hľadiska.
• Dokáže v spolupráci s dodávateľmi systémov samostatne aplikovať legislatívne zmeny do procesov a informačných systémov.
• Má skúsenosti s nastavovaním a zlepšovaním procesov v organizácii.
• Disponuje vysokou mierou samostatnosti, zodpovednosti a organizačných schopností.
• Má analytické a systémové myslenie.
• Je počítačovo zdatný a dokáže efektívne pracovať s informačnými systémami.
• Je schopný prevziať odbornú zodpovednosť za oblasť miezd a personalistiky v organizácii.
• Znalosť zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.