Sociálny pracovník/pracovníčka

Druh pracovného pomeru: plný úväzok

Termín nástupu: 01.11.2026, príp. dohodou

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• zodpovednosť za plnenie povinností poskytovateľa sociálnej služby v zmysle zákona č. 448/2008 Z.z. o sociálnych službách... v znení neskorších predpisov;
• zodpovednosť za plánovanie poskytovania sociálnej služby podľa individuálnych potrieb, schopností a cieľov prijímateľa sociálnej služby;
• spracúvanie individuálnych plánov prijímateľov sociálnej služby podľa individuálnych potrieb, schopností a cieľov klientov;
• príprava zmlúv a dodatkov s prijímateľmi sociálnej služby a inými osobami;
• účasť sa na rozhodovacom procese v zariadení, na procese prijímania prijímateľmi sociálnej služby do zariadenia;
• poskytovanie základného aj špecializovaného sociálne poradenstva prijímateľom sociálnej služby;
• vykonávanie záujmovej činnosti pre prijímateľov sociálnej služby zariadenia;
• spolupráca pri pripravovaní interných smerníc;
• komunikácia so štátnymi a verejnými inštitúciami;
• práca v informačnom systéme sociálnych služieb – IS SoS;
• vykonávanie činnosti opatrovníka osobe zbavenej spôsobilosti na právne úkony;
• zabezpečuje úschovu cenných vecí a hospodárenie s finančnými prostriedkami klientov ZOS.

Požiadavky na zamestnanca

Minimálne dosiahnuté vzdelanie

vysokoškolské II. stupňa

Vzdelanie v odbore

sociálna práca, sociálne služby alebo sociálne poradenstvo

Osobnostné predpoklady a zručnosti

• empatia a ľudskosť
• trpezlivosť a toleranciu
• psychická odolnosť a emocionálna stabilitu
• komunikačné schopnosti
• schopnosť zachovať pokoj a rozvahu v konfliktných situáciách,
• zodpovednosť a spoľahlivosť
• diskrétnosť a rešpektovanie dôvernosti informácií,
• schopnosť tímovej spolupráce
• samostatnosť a rozhodnosť
• pozitívny vzťah k seniorom a ľuďom odkázaným na pomoc,
• iniciatívnosť a tvorivosť
• morálna a osobná integrita

Zamestnanecké výhody, benefity

V zmysle platnej kolektívnej zmluvy odmena pri životnom jubileu 50, 60 rokov; zvýšená výmera dovolenky o 1 týždeň nad rámec zákonníka práce; 2 dni voľna v kalendárnom roku na regeneráciu; príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie; finančný príspevok na stravu; po uplynutí zákonom stanovenej lehoty poskytovanie rekreačných poukazov.