HR Business Partner (zástup počas dlhodobej PN)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

HR u nás nie je len o procesoch a administratíve. Je o ľuďoch, spolupráci a rozhodnutiach, ktoré pomáhajú celej spoločnosti rásť.

Ak máš v HR skúsenosti, vieš prepájať potreby ľudí s potrebami spoločnosti a hľadáš priestor, kde môžeš veci reálne ovplyvniť, radi ťa privítame v našom tíme.

Budeš dôležitým partnerom pre manažérov aj jednotlivé organizačné útvary. Budeš prepájať HR s každodenným fungovaním spoločnosti a zároveň pomáhať nastavovať procesy tak, aby fungovali pre ľudí aj pre spoločnosť.

Čo Ťa u nás čaká?

• Zastrešíš celý náborový proces – od identifikácie potreby až po výber vhodného kandidáta a jeho úspešný onboarding.
• Budeš mať na starosti celý životný cyklus zamestnanca – od nástupu až po skončenie pracovného pomeru.
• Budeš partnerom pre manažérov a poskytovať im odbornú podporu a poradenstvo v HR témach.
• Pomôžeš budovať efektívnu spoluprácu medzi HR a ostatnými organizačnými útvarmi.
• Budeš aktívne identifikovať a riešiť interné HR potreby a hľadať praktické riešenia.
• Pomôžeš pretavovať HR stratégiu do každodennej praxe – odmeňovanie, rozvoj zamestnancov a ďalšie HR iniciatívy.
• Budeš súčasťou riešenia a implementácie organizačných zmien.
• Budeš sa podieľať na tvorbe a nastavovaní plánov nástupníctva.
• Budeš súčasťou procesu hodnotenia a rozvoja výkonnosti zamestnancov.

Zamestnanecké výhody, benefity

• Angažovanosť sa cení. Zamestnanec má možnosť získať odmenu v danom roku v priemernej výške dvojnásobku základnej mzdy, čo predstavuje až 14 platov ročne.
• 5 dní dovolenky nad rámec zákona.
• 7,5-hodinový pracovný úväzok, pričom pracovný čas je flexibilný.
• 3 sick days za rok bez nutnosti priepustky od lekára.
• Príspevok až 140 € za rok na rekreáciu nad rámec zákona.
• Stravné v maximálnej hodnote až 9,30 € aj za dni na dovolenke, ako aj za dni vianočných a novoročných sviatkov.
• Možnosť športovať a relaxovať so svojimi najbližšími, s príspevkom od zamestnávateľa.
• Podpora zdravia a vitality prostredníctvom aplikácie s príspevkom od zamestnávateľa.
• Možnosť využitia školiacich a ubytovacích zariadení na oddych a regeneráciu.
• Zvýhodnené preplatenie pracovnej neschopnosti.
• Príspevok zamestnávateľa vo výške 5 % do III. piliera (doplnkové dôchodkové sporenie) už po prvých 3 mesiacoch trvania pracovného pomeru.
• Možnosť získať bonus za odporúčanie nového kolegu, ktorý zapadne do kolektívu.