Špecialista pre HR marketing [m/ž]

Náplň práce

• Zabezpečenie aktivít employer brandingu a HR marketingu – zvyšovanie reputácie spoločnosti ako zamestnávateľa a zabezpečovanie aktivít na prilákanie a udržanie talentov v spoločnosti
• Zabezpečenie všetkých aktivít spojených s tvorbou a zavádzaním hodnôt spoločnosti medzi zamestnancami a ich komunikáciou smerom k verejnosti vrátane realizácie komunikačných kampaní
• Aktívna propagácia firemnej kultúry spoločnosti a hľadanie ďalších možností zlepšenia firemnej kultúry v oblasti komunikácie
• Tvorba náborových kampaní a komunikačná podpora pracovných ponúk, benefitov a značky zamestnávateľa
• Reprezentovanie zamestnávateľa na pracovných veľtrhoch, náborových podujatiach a komunikačná podpora aktivít na školách
• Aktívna komunikácia so zamestnancami z rôznych oddelení aj s manažmentom spoločnosti a návšteva pracovísk
• Zabezpečenie informovania zamestnancov formou článkov o aktuálnych témach
• Príprava jednoduchých grafických výstupov podľa vizuálnej identity spoločnosti
• Organizácia zverených zamestnaneckých podujatí a aktivít vrátane koordinácie dodávateľov
• Správa obsahu kariérneho webu, HR časti webovej stránky a sociálnych sietí
• Realizácia zamestnaneckých prieskumov zameraných na získanie spätnej väzby od zamestnancov
• Spracovanie požiadaviek na objednávku, rezervácií v príslušnom informačnom systéme a zmlúv v systéme centrálnej evidencie zmlúv v rámci pridelenej oblasti
• Administratívne činnosti súvisiace s výkonom činnosti na pracovnom mieste
• Plnenie operatívnych úloh útvaru podľa pokynu nadriadeného

Odmeňovanie

2 074 EUR priemerne, z toho základná mzda 1 700 EUR, výkonnostná prémia max 612 EUR/kvartál, Ročná odmena 1 020 EUR, Vianočná mzda 1 020 EUR.

Zamestnanecké výhody a benefity

• 7,5 hodinový pracovný čas
• Hybridná forma práce
• Týždeň platenej dovolenky nad Zákonník práce, sviatok navyše – Deň energetikov
• Voľno navyše pre matky s deťmi a osamelých otcov
• Stravné plne hradené zamestnávateľom, aj pre zamestnancov na dlhodobej PN
• Vianočná mzda
• Odmena za hospodársky výsledok spoločnosti
• Príspevky zo sociálneho fondu: príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevok na regeneráciu pracovnej sily, rekondičné pobyty, príspevok pri narodení dieťaťa, príspevok na detské jasle a predškolské zariadenia, príspevok na rekreáciu pre deti, sociálna výpomoc pri dlhodobej PN a ťažkých životných situáciách
• Odmena pri pracovných výročiach a životnom jubileu zamestnancov
• Zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov a vzdelávací systém
• Program duševnej pohody zamestnancov
• Firemné a kultúrne podujatia, ako letné športové hry, dni zdravia, deň detí, teambuildingy a účasť na charitatívnych a dobrovoľníckych akciách
• Možnosť sebarealizácie a kariérneho rastu, podieľanie sa na úspechoch a rozvoji spoločnosti