Výkonný riaditeľ / výkonná riaditeľka

5. Partnerstvá a spolupráca s členmi

• systematická spolupráca s štyrmi členskými OOCR
• koordinácia prípravy a realizácie spoločných projektov
• nastavovanie ročných programových dohôd, úloh, výstupov a ukazovateľov jednotlivých partnerov
• komunikácia s obcami, kultúrnymi a odbornými inštitúciami, podnikateľskými subjektmi a občianskymi organizáciami
• poskytovanie metodickej a koordinačnej podpory členom
• budovanie partnerstiev s MCRaŠ SR, Asociáciou organizácií cestovného ruchu a ďalšími národnými a zahraničnými partnermi
• iniciovanie medzioblastných, medzikrajských a cezhraničných spoluprác
• podpora sieťovania aktérov cestovného ruchu

6. Reprezentácia, komunikácia a zastupovanie organizácie

• reprezentovanie na rokovaniach, odborných podujatiach, konferenciách, výstavách a pracovných stretnutiach
• prezentácia strategických zámerov, projektov a výsledkov
• komunikácia s médiami vo významných organizačných a projektových otázkach
• zastupovanie záujmov organizácie a jej členov vo vzťahu k verejným a odborným inštitúciám
• konanie v mene organizácie v rozsahu určenom stanovami, uzneseniami a povereniami
• dohľad nad jednotnou a odbornou komunikáciou organizácie

7. Zodpovednosť za výsledky, súlad a reporting

• celková obsahová, projektová a manažérska zodpovednosť za plnenie ročného programu
• pravidelné reportovanie predsedovi a valnému zhromaždeniu
• príprava návrhu výročnej správy a vyhodnotenia činnosti organizácie
• sledovanie finančných, projektových a reputačných rizík
• zabezpečenie súladu činnosti s právnymi predpismi, stanovami, zmluvami a rozhodnutiami orgánov
• nastavovanie merateľných ukazovateľov a kontrola ich plnenia
• vyhodnocovanie prínosu projektov pre návštevnosť, infraštruktúru, produkty, spoluprácu a rozvoj destinácie
• zabezpečenie transparentnosti, hospodárnosti a dohľadateľnosti rozhodnutí

Odmeňovanie

Zamestnanecké výhody

• flexibilný pracovný čas
• možnosti vzdelávania sa
• koncoročné odmeny

Informácie o výberovom konaní

Čo by mal uchádzač predložiť:

• štruktúrovaný profesijný životopis,
• motivačný list,
• doklad o dosiahnutom vzdelaní,
• návrh koncepcie rozvoja organizácie na roky 2027-2030 v rozsahu maximálne 15 strán

Zadanie pre uchádzača:

• Predstavte svoju víziu ďalšieho smerovania a rozvoja počas štvorročného obdobia a vypracujte koncepciu rozvoja. Zamerajte sa najmä na riadenie malého odborného tímu, spoluprácu so štyrmi oblastnými organizáciami cestovného ruchu, prípravu a realizáciu projektov na roky 2027-2030, rozvoj návštevníckej infraštruktúry, finančnú udržateľnosť a meranie výsledkov.
• Koncepcia má obsahovať jasne pomenované ciele, navrhované opatrenia, očakávané výsledky a spôsob ich vyhodnocovania. Očakávame realistický návrh zohľadňujúci kompetencie, finančné možnosti a personálnu kapacitu krajskej organizácie.

Termín nástupu: 1.9.2026 Predpokladaný termín ukončenia výberového konania: 16.8.2026

Požiadavky na zamestnanca

Minimálne dosiahnuté vzdelanie

• vysokoškolské II. stupňa

Jazykové znalosti

• Anglický jazyk - Mierne pokročilý (B1)

Vodičský preukaz

• B

Požadované vzdelanie a prax

• vysokoškolské vzdelanie
• II. alebo III. stupňa
• minimálne 5 rokov preukázateľnej praxe v riadiacej funkcii
• minimálne 2 roky praxe v cestovnom ruchu
• preukázateľné skúsenosti s prípravou, realizáciou alebo riadením projektov

Odborné znalosti

• znalosť zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu,
• znalosť pravidiel verejného obstarávania a zabezpečovania cenových prieskumov,
• znalosť Zákonníka práce a základných princípov pracovnoprávneho riadenia,
• skúsenosť s tvorbou a riadením rozpočtu,
• schopnosť pracovať s projektovou, finančnou a zmluvnou dokumentáciou,
• anglický jazyk minimálne na úrovni B1,
• vodičský preukaz skupiny B,
• pokročilá používateľská znalosť MS Office, najmä Word, Excel a PowerPoint.

Osobnostné a manažérske predpoklady

• strategické, analytické a koncepčné myslenie,
• schopnosť stanovovať priority a riadiť kapacitu malého tímu,
• preukázateľná schopnosť viesť ľudí a komplexné projekty,
• dôslednosť pri rozpočtoch, termínoch a dokumentácii,
• rozhodnosť, samostatnosť a osobná zodpovednosť,
• komunikačné, vyjednávacie a prezentačné schopnosti,
• schopnosť spolupracovať s verejným, súkromným a neziskovým sektorom,
• odolnosť voči tlaku a schopnosť prijímať transparentné a odborne obhájiteľné rozhodnutia,
• vysoká miera integrity a profesionálnej etiky.
• bezúhonnosť,
• spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu.