Vodič/-ka domiešavača - betón pumpy/čerpadla

Základné informácie

Druh pracovného pomeru: plný úväzok

Termín nástupu: dohodou

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Hľadáme zodpovedného a skúseného kolegu/kolegyňu na betón-pumpu do nášho tímu.

Tvojou náplňou práce bude:

• Vykonávať činnosti súvisiace s prevádzkou/ obsluhou čerpadla a čerpaním čerstvého betónu podľa pokynov zákazníka, koordinátora dopravy a hlavného strojníka príslušnej betonárne.
• Dodržiavať zásady bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a požiarnej ochrany a používať pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky a pomôcky (ochranné rukavice, ochranná prilba...).
• Zodpovedať za technický stav zvereného dopravného prostriedku, vykonávať údržbu podľa pokynov koordinátora dopravy s cieľom zabezpečiť optimálny technický stav vozidla.
• Oboznamovať nadriadeného o všetkých skutočnostiach, ktoré by mohli ovplyvniť bezpečnosť prevádzky (napr.: brzdy, riadenie, podvozok, bezpečnostné prvky, atď.).
• Zodpovedať za spokojnosť zákazníkov na stavbách, ktoré obsluhuje ako aj za koordináciu prísunu čerstvých betónových zmesí a celkovo za hladký priebeh realizácie zákazky.
• Zodpovedať za úplnosť a správnosť interných výkazov (stazka, PHM, dochádzka) a dodacích listov (dodané služby, prístavné, výkon čerpadla a pod.) s cieľom správneho a úplného vyhotovenia faktúr pre zákazníkov.

Zamestnanecké výhody, benefity

• Variabilná zložka mzdy
• Fixný 13. plat – vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
• Príspevok na stravu nad rámec zákona – 162€ v čistom mesačne (8,10 € príspevok zamestnávateľa) príspevok aj počas dovolenky.
• Príspevok na cestovanie do zamestnania – 0,15 €/km, max. až do výšky 160 € mesačne.
• Dovolenka navyše – minimálne 25 dní pre všetkých zamestnancov.
• Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia – až do výšky 80 € mesačne.
• Doplatok pri PN – finančná podpora pri strate príjmu počas pracovnej neschopnosti.
• Príspevky pri životných udalostiach – svadba, narodenie dieťaťa a iné dôležité momenty.
• Voľno pri špeciálnych príležitostiach – napr. svadba, narodenie dieťaťa.
• Odborné zaučenie a vzdelávanie – podpora kariérneho rastu a rozvoja.
• Firemné aktivity – športové a spoločenské podujatia.
• Ročné prehodnotenie mzdy – minimálne raz ročne.
• Príplatky nad rámec zákona – za prácu nadčas, cez víkendy a sviatky.
• Odmeny pri pracovnom jubileu – uznanie za lojalitu a dlhoročnú prácu.