ER Špecialista/tka organizačného rozvoja Medior

Nástup

ASAP

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Čo bude vašou úlohou?

• Budete hlavným kontaktným bodom pre ER tímy v európskych pobočkách.
• Zosúladovať a štandardizovať postupy v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a zdieľať osvedčené postupy prostredníctvom regionálnej ER siete.
• Podieľať sa na príprave, vyjednávaní a implementácii kolektívnej zmluvy a súvisiacich mzdových dohôd v spolupráci s miestnym manažmentom a tímom Employee Relation.
• Podporovať identifikáciu a reportovanie rizík v oblasti ER monitorovaním trendov na pracovisku a v pracovnoprávnych vzťahoch a komunikovaním relevantných zistení vedeniu spoločnosti.
• Pod vedením vedúceho ER podporovať jednoduché až stredne náročné interné preverovania záležitostí týkajúcich sa pracoviska, s dôrazom na dôvernosť, nestrannosť a spravodlivosť.
• Pomáhať pri príprave a realizácii školení súvisiacich s ER pre vedúcich pracovníkov a manažérov prevádzok, napríklad v oblasti základov pracovného práva a komunikačných zručností.
• Príležitostne cestovať na ďalšie európske pracoviská s cieľom podpory aktivít ER a zdieľania znalostí.

Zamestnanecké výhody, benefity

• Možnosť pracovať s medzinárodnými spoločnosťami v automobilovej sfére.
• Možnosť profesijného rastu.
• Motivačná platová úroveň.
• Každoročná valorizácia platu.
• Vianočná poukážka.
• Široká ponuka zamestnaneckých zliav.
• Možnosť využitia MultiSport karty.
• Možnosť využitia Metro karty.
• Doprava do zamestnania.
• Výrobný bonus.

Požiadavky na zamestnanca

• Vysokoškolské vzdelanie I., II. alebo III. stupňa.
• Anglický jazyk – stredne pokročilý (B2).
• Microsoft Office – mierne pokročilý.
• Minimálne 2 roky praxe.

Osobnostné predpoklady a zručnosti

• Pracovná znalosť pracovného práva, kolektívneho vyjednávania a postupov odborových organizácií na Slovensku alebo v iných krajinách EÚ, napríklad v Českej republike alebo Maďarsku.
• Silné analytické a komunikačné schopnosti, písomné aj ústne, so schopnosťou budovať dôveru medzi zamestnancami, odborovými organizáciami a vedením spoločnosti.
• Vysoká úroveň integrity, dôvernosti a správneho úsudku pri riešení citlivých zamestnaneckých záležitostí.
• Znalosť českého, maďarského a kórejského jazyka je výhodou.