Expert pracovnoprávnych vzťahov (m/ž)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Je pracovné právo vašou doménou, poznáte ho nielen podľa paragrafov, ale viete ho preniesť aj do reálneho života firmy? Ak hľadáte pozíciu, v ktorej bude mať vaša expertíza skutočnú váhu, čítajte ďalej.

Hľadáme skúseného experta/expertku, ktorý/á k odbornosti pridá aj ľudský prístup – vie počúvať, otvorene komunikovať, obhájiť svoj názor a zároveň hľadať riešenia, ktoré dávajú zmysel nielen na papieri, ale aj ľuďom v praxi. Ako expert pracovnoprávnych vzťahov budete odborným garantom pre HR a manažérov pri riešení komplexných pracovnoprávnych tém a nastavovaní správnych a prakticky realizovateľných riešení.

Čo bude vašou úlohou?

• Expertne aplikovať a interpretovať ustanovenia Zákonníka práce a súvisiacej pracovnoprávnej legislatívy
• Metodicky riadiť a odborne podporovať procesy personálnej administratívy počas celého životného cyklu zamestnanca vrátane pracovných režimov, pracovného času, doby odpočinku a evidencie dochádzky
• Vypracovávať, pripomienkovať a revidovať pracovnoprávne dokumenty, interné predpisy, smernice a metodické usmernenia a overovať ich vecnú, legislatívnu a formálnu správnosť
• Poskytovať odborné pracovnoprávne poradenstvo členom HR tímu a manažérom, konzultovať komplexné prípady a navrhovať legislatívne obhájiteľné a prakticky realizovateľné riešenia
• Identifikovať pracovnoprávne riziká, navrhovať preventívne opatrenia, sledovať legislatívne zmeny a zabezpečovať ich implementáciu do interných procesov, dokumentácie a metodík
• Spolupracovať s právnym útvarom, sociálnymi partnermi a ďalšími internými partnermi a poskytovať odbornú súčinnosť pri kontrolách, auditoch a pracovnoprávnych sporoch
• Komunikovať s externými inštitúciami vrátane Národného inšpektorátu práce, Sociálnej poisťovne, zdravotných poisťovní či Finančnej správy SR a podieľať sa na tvorbe a neustálom zlepšovaní HR procesov a štandardov

Čo od vás očakávame?

• VŠ vzdelanie II. stupňa – podmienkou, právnické zameranie výhodou
• Expertnú znalosť Zákonníka práce a súvisiacich pracovnoprávnych predpisov vrátane zákona o službách zamestnanosti a zákona o nelegálnom zamestnávaní – podmienkou
• Hlbokú orientáciu v procesoch personálnej administratívy, riadenia pracovnoprávnych vzťahov a organizácie práce vrátane pracovných režimov – podmienkou
• Skúsenosti s tvorbou, pripomienkovaním a kontrolou pracovnoprávnej dokumentácie – podmienkou
• Schopnosť analyzovať komplexné situácie, interpretovať legislatívne požiadavky, prenášať ich do praktických HR procesov a poskytovať kvalifikované odborné odporúčania