Strojník technologickej linky - predák (m/ž)

plný úväzok Termín nástupu: dohodou

Náplň práce

Na našu štrkovňu budeš okrem obsluhy technologickej linky koordinovať prácu zamestnancov na zmene a zabezpečovať plynulý chod prevádzky.

Tvojou náplňou práce bude:

• koordinovať zamestnancov a dodávateľov na prevádzke v ťažbe, výrobe a expedícii podľa pokynov nadriadeného a v súlade s predpismi a zásadami BOZP,
• v prípade potreby zastupovať pri obsluhe stavebných stroj-ných zariadení vo výrobe, ťažbe a expedícii ako napr. nakladač, VZV, pásový nakladač, plávajúci bager a iné stavebné stroje,
• v prípade potreby zastupovať expedientku v rámci platného zaškolenia do expedičných procesov (a i.),
• obsluhovať strojné zariadenia súvisiace s výrobou kameniva s cieľom dosiahnuť požadovanú úroveň množstva a kvality výroby kameniva,
• kontrolovať vstupné a výstupné materiály z hľadiska ich množstva a kvality,
• v oblasti kontroly kvality vykonávať odbery vzoriek kameniva v rámci výrobno-kontrolných skúšok,
• realizovať menšiu údržbu a opravy technologickej linky s cieľom zabezpečiť bezporuchový a plynulý chod prevádzky,
• zdokonaľovať a prinášať návrhy pri zdokonaľovaní činností prevádzky a existujúcich systémov.

Odmeňovanie

Od 1 350 EUR/mesiac základná mzda + 15% mesačná maximálne dosiahnuteľná variabilná zložka + 13.plat

Zamestnanecké výhody, benefity

• Variabilná zložka mzdy
• Fixný 13. plat – vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
• Príspevok na stravu nad rámec zákona – 162€ v čistom mesačne (8,10 € príspevok zamestnávateľa) príspevok aj počas dovolenky.
• Príspevok na cestovanie do zamestnania – 0,15 €/km, max. až do výšky 160 € mesačne.
• Dovolenka navyše – minimálne 25 dní pre všetkých zamestnancov.
• Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia – až do výšky 80 € mesačne.
• Doplatok pri PN – finančná podpora pri strate príjmu počas pracovnej neschopnosti.
• Príspevky pri životných udalostiach – svadba, narodenie dieťaťa a iné dôležité momenty.
• Voľno pri špeciálnych príležitostiach – napr. svadba, narodenie dieťaťa.
• Odborné zaučenie a vzdelávanie – podpora kariérneho rastu a rozvoja.
• Firemné aktivity a – športové a spoločenské podujatia.
• Ročné prehodnotenie mzdy – minimálne raz ročne.
• program zameraný na zdravie a pohodu zamestnancov.
• Príplatky nad rámec zákona – za prácu nadčas, cez víkendy a sviatky.