Zmenový elektrikár §21, Rohožník

Odmeňovanie

Od 1 200 EUR/mesiac hrubá mzda od 1400€ do 2000€ (1200€ základná mzda + 15% maximálna mesačná variabilná zložka + ďalšie príplatky) + 13.plat

Informácie o pracovnom mieste

Druh pracovného pomeru: plný úväzok Termín nástupu: Dohodou

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• Zabezpečovanie bezporuchovej prevádzky a operatívne odstraňovanie porúch na zložitejších výrobných zariadeniach podľa pokynov vedúceho zmeny.
• Realizácia menších zákaziek v oblasti elektrickej údržby počas zmeny a aktívna účasť na veľkých opravách podľa harmonogramu údržby.
• Vykonávanie manipulácií na zariadeniach vysokého napätia (VVN) v súlade s pokynmi dispečera Západoslovenskej distribučnej.
• Dozor a kontrola pridelených výťahových zariadení.
• Zodpovednosť za kvalitné a včasné vykonanie zverených úloh pri dodržiavaní technologických, bezpečnostných a protipožiarnych predpisov (BOZP a PO).

Čo ti ponúkame?

• Prácu v stabilnej spoločnosti s moderným technickým vybavením.
• Podporu pri ďalšom vzdelávaní a rozvoji tvojej kvalifikácie.
• Príjemný tím kolegov, ktorí si navzájom pomáhajú.
• Férové ohodnotenie a benefity.

Zamestnanecké výhody, benefity

• Variabilná zložka mzdy
• Fixný 13. plat – vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
• Príspevok na stravu nad rámec zákona – 162€ v čistom mesačne (8,10 € príspevok zamestnávateľa) príspevok aj počas dovolenky.
• Príspevok na cestovanie do zamestnania – 0,15 €/km, max. až do výšky 160 € mesačne.
• Dovolenka navyše – minimálne 25 dní pre všetkých zamestnancov.
• Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia – až do výšky 80 € mesačne.
• Doplatok pri PN – finančná podpora pri strate príjmu počas pracovnej neschopnosti.
• Príspevky pri životných udalostiach – svadba, narodenie dieťaťa a iné dôležité momenty.
• Voľno pri špeciálnych príležitostiach – napr. svadba, narodenie dieťaťa.
• Odborné zaučenie a vzdelávanie – podpora kariérneho rastu a rozvoja.
• Firemné aktivity a športové a spoločenské podujatia.
• Ročné prehodnotenie mzdy – minimálne raz ročne.
• Program zameraný na zdravie a pohodu zamestnancov.
• Príplatky nad rámec zákona – za prácu nadčas, cez víkendy a sviatky.
• Odmeny pri pracovnom jubileu – uznanie za lojalitu a dlhoročnú prácu.