referent/referentka odpočtov a vodomerov

Odmeňovanie

Variabilná zložka výkonnostných odmien do 115,- €/mesiac k mzde

Pracovný pomer

Plný úväzok.

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• Koordinácia realizácie odpočtov vodomerov, čo zahŕňa mesačne vytváranie plánu odpočtov pre jednotlivých odčítačov, vytváranie odpočtových dávok a export dávok do odpočtových zariadení pre odčítačov.
• Príprava odpočtov na fakturáciu, čo zahŕňa kontrolu stavov vodomerov odčítaných odčítačmi, kontrolu stavov nahlásených odberateľmi a kontrolu stavov z diaľkových odpočtov.
• Riešenie chýb zistených v rámci prípravy odpočtov na fakturáciu.
• Vystavovanie faktúr za vodné a stočné, vystavovanie opravných faktúr a dobropisov za vodné a stočné.
• Príprava podkladov pre riešenie reklamácií a sťažností v súvislosti s odpočtami vodomerov.
• Zabezpečovanie OOPP, pracovných pomôcok, dopravných prostriedkov, pitného režimu, vedenia evidencie dochádzky a vyhodnocovanie pracovných výkazov pre odčítačov príslušnej lokality.
• Vedenie evidencie vodomerov, zariadení pre diaľkový prenos údajov z vodomerov – rádiových modulov a IoT /Internet of Things/ v zákazníckom informačnom systéme a v ekonomickom (podnikovom) informačnom systéme – ERP.
• Príprava dokladov k osadeniu, odobratiu a výmene vodomerov a zariadení pre diaľkový prenos údajov.
• Skladové činnosti súvisiace s vodomermi (vrátane manuálnej práce) – výdaj vodomerov montérom a do opravovne, príjem vodomerov z opravovne, od montérov a nových vodomerov z nákupu, skladové postupy, koordinácia logistiky a súvisiace práce.
• Sledovanie pohľadávok za vodné a stočné po lehote splatnosti.
• Príprava podkladov a dokladov k prerušeniu a obnoveniu dodávky vody a priebežné sledovanie odberných miest s prerušenou dodávkou vody.

Zamestnanecké výhody a benefity

• Až 5 dní platenej dovolenky nad rámec zákona.
• Príspevok na stravovanie aj počas dovolenky.
• Doplnkové dôchodkové poistenie – príspevok zamestnávateľa do 3. piliera.
• Peňažný kredit v Cafeteria Benefit plus.
• Zľavy u vybraných partnerov (ubytovacie služby, zvýhodnené bankové produkty, ďalšie obchody a služby).
• Možnosť bezplatného právneho poradenstva.
• Vzdelávacie akcie pre osobný a odborný rozvoj.
• Podpora sociálneho, psychického a fyzického zdravia v rámci programu zameraného na wellbeing zamestnancov.
• MultiSport karta pre zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov.
• Zamestnanecké granty.