Staňte sa lídrom, ktorý posunie na novú úroveň

O pozícii

Hľadáme človeka, ktorý prevezme a postaví skupinu: nový umbrella brand pre HR/staffing/EOR vertikálu. Existujúcim základom je agentúra dočasného zamestnávania, EOR a outsourcing, 200+ leasovaných pracovníkov, domáci aj zahraniční klienti. Druhým pilierom je nová značka, pod ktorou plánujeme medzinárodný rast a produktovú diverzifikáciu (EOR, PEO, executive search, contractor management).

Toto nie je branch manager rola. Toto je CEO-builder rola s priamym P&L ownership, equity stakeom a mandátom rozhodovať. Hľadáme niekoho, kto prevezme existujúci biznis aj jeho problémy, urobí audit, restartuje rast, postaví medzinárodný brand a tím. Zostávajúci čas foundera na túto vertikálu je obmedzený, takže reálna autonómia je súčasť dealu, nie marketing.

Náplň práce

• P&L ownership: revenue, marža, cashflow, štátne a komerčné záväzky
• Audit existujúceho portfólia klientov: ktoré držať, ktoré zatvoriť, ktoré renegotiate
• Operatívne riadenie funkcie (licencia, compliance s zákonom o nelegálnom zamestnávaní, kolektívne zmluvy, OSH)
• EOR/PEO produktová stratégia pre EÚ trh, partnerstvá v krajinách, kde sami nemáme entitu
• Branding a GTM pre novú značku: web, sales, content, SEO, partnerships
• Hire a riadenie tímu (sales, recruitment consultants, payroll, compliance)
• Reporting voči founderovi a boardu, kvartálne review

Požiadavky

• 7+ rokov v HR/staffing/EOR sektore, z toho 3+ v leadership pozícii (regional director, country manager, COO, CEO menšej entity)
• Aktívna sieť klientov a kandidátov v EOR/blue collar staffing segmente, ktorú viete reálne aktivovať v prvých 90 dňoch
• Praktická znalosť agentúrnej licencie a slovenskej pracovnej legislatívy (zákonník práce, zákon 5/2004 o službách zamestnanosti, kolektívne zmluvy, OSH, ESC v EÚ kontexte)
• Skúsenosť s EOR alebo PEO modelom (nie iba domáci personálny leasing)
• Aktívna angličtina, ďalší jazyk výhodou (nemčina, ukrajinčina, rumunčina, srbčina)
• Vodičák B, ochota cestovať
• Bezúhonnosť, čistý register (je regulovaná činnosť pod dohľadom ÚPSVaR)

Výhodou

• Skúsenosť s turnaround alebo restructuring v servisnej firme (nielen rast zo zelenej lúky)
• Skúsenosť s medzinárodným EOR (Deel, Remote, Velocity Global, lokálni hráči v CEE)
• Skúsenosť s podnikaním vo vlastnom mene alebo equity-based partnerstvom (rozumiete riziku, ktoré preberáte)
• Pochopenie transfer pricingu a inter-company toku v skupinovej štruktúre