Technik riadenia udržiavania so stavebným zameraním (m/ž) |Čierny Váh alebo Liptovská Mara

Základné informácie

• Pracovný pomer: plný úväzok
• Termín nástupu: Dohodou

Staňte sa súčasťou tímu, ktorý sa stará o bezpečnú a dlhodobo spoľahlivú prevádzku stavebných objektov vodných elektrární. Vašou úlohou bude kontrolovať technický stav objektov, pripravovať podklady pre opravy a koordinovať ich realizáciu. Využijete pritom svoje odborné stavebné, ale aj komunikačné skúsenosti.

Odmeňovanie

Od 2 035 EUR/mesiac (brutto)*

*Nástupná mzda závisí od individuálnych schopností a skúseností a je predmetom vzájomnej dohody. Uvedená suma (brutto) zahŕňa:

• Základná mesačná mzda vo výške 1 800 EUR.
• Mesačná výkonnostná odmena do výšky 13,1 % zo základnej mzdy, max. 235 EUR.
• Naviac poskytujeme 13. a 14. plat, spolu do výšky vašej základnej mesačnej mzdy, na základe podmienok kolektívnej zmluvy.

Pracovná náplň

• Zabezpečovať prevádzku a údržbu stavebných objektov výrobných zariadení, vykonávať kontrolu, identifikovať príčiny závad a zabezpečovať ich odstránenie.
• Pripravovať podklady pre plány opráv a údržby stavebných objektov, zúčastňovať sa kontrol technického stavu stavebných objektov, zabezpečovať odborné prehliadky a posudzovanie stavu stavebných konštrukcií vodných elektrární.
• Určovať rozsah realizovaných prác, pripravovať technickú časť podkladov pre výberové konania v oblasti udržiavania stavebných objektov.
• Riadiť a koordinovať vlastné opravy a údržbu stavebných objektov, ako aj dodávateľské kapacity počas údržbárskych zásahov.
• Zabezpečovať styk s orgánmi štátnej správy a samosprávy v rámci povoľovacích procesov, ktoré vyžaduje legislatíva.

Pozícia je obsadzovaná ako zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky.

Čo ponúkame

• 13. a 14. plat, spolu do výšky vašej základnej mesačnej mzdy.
• Každý rok garantujeme zvýšenie mzdy až do výšky inflácie.
• Týždeň dovolenky navyše na oddych a regeneráciu.
• Príspevok až do 600 EUR ročne na váš III. pilier DDS.
• 1. október je u nás sviatok – užite si voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
• Príspevok na stravovanie aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Finančné odmeny za vernosť a dlhodobú spoluprácu.
• Finančná pomoc v prípade dlhodobej práceneschopnosti.
• Vzdelávanie a tréningy na podporu rastu a rozvoja.