Informácie o pracovnom mieste
- Druh pracovného pomeru: plný úväzok
- Termín nástupu: dohodou
Odmeňovanie
Od 1 815 EUR/mesiac
Mzda sa skladá zo základnej zložky od 1650 Eur + 10% variabilných zložiek, ktoré sú vyplácané na základe internej smernice.
• Po splnení interných kritérií je možné získať letný a zimný bonus (maximálne do výšky 2 x 700 Eur).
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
Pre oddelenie validácie a testingu elektroniky hľadáme kolegu/kolegyňu, ktorého/ktorej hlavnou náplňou práce by bolo:
• Plánovanie, vykonávanie, analýza a dokumentácia testovacích a validačných aktivít elektronických riadiacich jednotiek (ECU) v súlade s automobilovými požiadavkami.
• Zostavovanie skúšobných plánov pre testovanie hardvérovej časti elektroniky v automobilovom prostredí, najmä environmentálne skúšky (teplotné, vlhkostné a teplotno cyklické skúšky), skúšky životnosti, elektrické skúšky vrátane elektromagnetickej kompatibility (EMC) a odolnosti voči elektrostatickému výboju (ESD).
• Koordinácia, realizácia a technická podpora testov v interných a externých laboratóriách.
• Vykonávanie detailných analýz porúch hardvéru (root cause analysis) a definovanie nápravných a preventívnych opatrení zameraných na optimalizáciu produktu a splnenie kvalitatívnych požiadaviek automobilového priemyslu.
• Príprava a prezentácia výsledkov testovania interným stakeholderom a zákazníkom v rámci schvaľovacích a validačných procesov.
• Tvorba a implementácia špeciálnych testovacích postupov a definovanie požiadaviek na testovacie koncepty pre zavádzanie a overovanie nových technológií.
Zamestnanecké výhody, benefity
Finančné príspevky a bonusy
• Bonus 500 € pri pracovnom výročí po odpracovaní 5 rokov
• Príspevok na relokáciu podľa interných predpisov
• Finančná odmena za odporučenie známeho
• Finančná odmena za zrealizovaný zlepšovací návrh od 20 € do 20250 € netto a možnosť získania ďalších odmien v rámci kampaní podnikového zlepšovacieho systému
• Ročná odmena za splnenie cieľov
• Príspevok na dopravu (do výšky max. 80 €/mesiac v závislosti miesta bydliska od sídla spoločnosti)
• Príspevok pri narodení dieťaťa vo výške 150 € po odpracovaní 2 rokov
• Príspevok do III. piliera
Nefinančné benefity
• Úplne flexibilný pracovný čas – podpora zdravej rovnováhy pracovného a súkromného života
• Sociálny program benefit plus – doplnkový príspevok na voľnočasové aktivity a zdravie
• Príjemné, moderné pracovné prostredie a podporujúca firemná kultúra
• Široké možnosti kariérneho rastu
• Finančné poradenstvo
• Právne poradenstvo
• Konzultácie s psychológom – Linka pomoci (aj pre rodinných príslušníkov)
• Kids Club (firemné jasle, škôlka)
