Senior mzdový účtovník/ Senior mzdová účtovníčka

Informácie o pracovnom mieste

Do nášho HR tímu hľadáme skúseného/nú mzdára/ku, ktorý/á bude zodpovedať za kompletnú správu mzdovej agendy v pridelenej oblasti. Ak máš rád/a čísla, si precízny/a, dôsledný/á, možno si práve Ty náš/a nový/a kolega/gyňa :-)

Pracovný pomer: plný úväzok
Termín nástupu: Ihneď, Dohodou

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• Komplexné spracovanie mzdovej agendy pre pridelenú oblasť v systéme.
• Vedenie mzdových listov, spracovávanie Evidenčných listov dôchodkového poistenia, vystavovanie zápočtových listov, potvrdení o príjme a podkladov pre banky či úrady.
• Vyhotovovanie štatistických výkazov – mesačných, štvrťročných a ročných.
• Komunikácia s internými zákazníkmi a externými partnermi, riešenie ich požiadaviek a usmerňovanie.
• Komunikácia s inštitúciami ako Sociálna poisťovňa, zdravotné poisťovne, daňový úrad a pod.
• Zlepšovanie a zefektívňovanie postupov a procesov. Tvoje návrhy na zlepšenia sú viac než vítané. Podporujeme a očakávame realizáciu zmien, ktoré prinesú efektívnejšie fungovanie našich HR procesov.
• Tímová spolupráca a podpora kolegov smerujúca k rozvoju oddelenia.
• Archivácia a správa mzdovej dokumentácie v súlade s platnou legislatívou.
• Účasť na projektoch a auditoch súvisiacich s odmeňovaním a spracovaním miezd.

Zamestnanecké výhody, benefity

• Odmena v danom roku v priemernej výške dvojnásobku základnej mzdy, čo predstavuje až 14 platov ročne.
• 5 dní dovolenky nad rámec zákona.
• 7,5-hodinový pracovný úväzok a flexibilný pracovný čas.
• 3 sick days za rok bez nutnosti priepustky od lekára.
• Príspevok až 140 € za rok na rekreáciu nad rámec zákona.
• Stravné v maximálnej hodnote až 9,30 € aj za dni na dovolenke, ako aj za dni vianočných a novoročných sviatkov.
• Príspevok od zamestnávateľa na športové a relaxačné aktivity.
• Príspevok od zamestnávateľa na zdravie a vitalitu.
• Možnosť využitia školiacich a ubytovacích zariadení na oddych a regeneráciu.
• Zvýhodnene preplácaná PN-ka.
• Príspevok zamestnávateľa vo výške 5 % do III. piliera (doplnkové dôchodkové sporenie) už po prvých 3 mesiacoch trvania pracovného pomeru.
• Možnosť získať bonus za odporúčanie nového kolegu, ktorý zapadne do kolektívu.
• Finančný príspevok na rôzne životné udalosti, napríklad pracovné výročia, životné jubileá, narodenie dieťaťa a sociálnu výpomoc.