Popis pracovnej pozície
Umsetzen der Unternehmens- und Bereichsstrategie in beiden Verantwortungsbereichen (Elementar, AH, WGV, RV, RS) / SKALY
Verantwortung für Strategische Kapazitäts- und Personal-Planung, Personalmanagement, Sicherstellen der Einhaltung der Budget-, sowie Compliance-Vorgaben
Erfüllung strategischer Ziele im Bereich des Drittkundengeschäfts inkl. Mitarbeit bei der Vetragsgestaltung, KAPA Planung, MA Fachausbildung
Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs beider Tätigkeitsbereiche unter gleichzeitiger Nutzung der Fachkapazitäten der Teams
Projektmitarbeit bei strategischen Projekten, Sicherstellung der notwendigen Kapazitäten für UAT Projekte
Umsetzung der Strategie. Einhaltung arbeitsrechtlicher Normen. Umsetzung und Einhaltung des Geschäftsmodells bzw. der Strategie, Kosten- und qualitätsoptimalen Geschäftsbetrieb im eignen Bereich sicherstellen
Pracovný rámec
Vollzeitbeschäftigung
Die Position ermöglicht, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten.
Einstellungstermin: nach Vereinbarung
Odmeňovanie
2 300 EUR/Monat
2 300 - 3 300 EUR/Monat
Das Einstiegsgehalt beginnt bei 2300 EUR inklusive. Je nach Erfahrung und Deutschkenntnissen kann das Basisgehalt höher werden. Das Grundgehalt ist garantiert 14-mal jährlich. Der Zuschuss für jedes Kind beträgt 48,40 EUR.
Sind Sie ein Frühaufsteher oder bevorzugen Sie morgendliche Ruhe? Dank flexibler Arbeitszeiten können Sie bei Ihrem Arbeitgeber Ihren Tag ganz nach Ihren Wünschen gestalten.
Für neue Kollegen halten wir nicht nur einen herzlichen Empfang, sondern auch ein Willkommenspaket bereit.
Um Ihnen zu helfen, sich gesund und reichhaltig zu ernähren, zahlen wir Ihnen 9,30 € für jedes Mittagessen.
Cafeteria-Guthaben 200 € – manche schätzen den Zuschuss für Sport, andere für Massagen, Kultur, Bücher oder Medikamente.
Sie können sich auch durch eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten weiterentwickeln, die wir ebenfalls gerne unterstützen.
Ihr Gehalt ist fest und wir zahlen Ihnen sogar zwei zusätzliche Gehälter. Wir garantieren allen unseren Mitarbeitern das 13. und 14. Gehalt in voller Höhe.
Haben Sie Kinder? Wir bieten für jedes Kind einen Bonus in Höhe von 48,40 €.
Um eine angemessene Rente müssen Sie sich keine Sorgen machen. • Wir zahlen für unsere Mitarbeiter Beiträge in die dritte Säule der Zusatzrentenversicherung ein.
Bei einem Unfall stehen wir Ihnen zur Seite und sorgen für eine ganzjährige Unfallversicherung.
Es ist immer schön, Kollegen auch außerhalb der Arbeit zu treffen und sich mit ihnen zu unterhalten. Deshalb organisieren wir regelmäßig Veranstaltungen für unsere Mitarbeiter, wie zum Beispiel eine Weihnachtsfeier, ein Sommerfest, einen Sporttag und verschiedene Ausflüge.
