Vedúci administratívy ľudských zdrojov (m/ž)

Odmeňovanie

Od 2 600 EUR/mesiac (brutto)*

Nástupná mzda závisí od individuálnych schopností a skúseností a je predmetom vzájomnej dohody.

• Minimálna základná mesačná mzda vo výške 2 600 EUR.
• Ročná odmena do výšky 20% z ročnej základnej mzdy za prvý rok a do 30% z ročnej základnej mzdy po prvom roku. Odmena sa odvíja od splnenia firemných a osobných cieľov, ktoré sú dohodnuté medzi zamestnancom a jeho nadriadeným.
• Za prvý rok môžete získať ročnú odmenu do výšky 6 240 EUR, po prvom roku do výšky 9 360 EUR.
• Naviac poskytujeme 13. a 14. plat, spolu do výšky vašej základnej mesačnej mzdy, na základe podmienok kolektívnej zmluvy.

Pracovná náplň

Hľadáme nového kolegu/kolegyňu, ktorý/á sa bude aktívne podieľať na výkone oddelenia ľudských zdrojov (ĽZ), ale aj koordinovať plynulý chod personálno-administratívnej agendy. Táto pozícia je ideálna pre kandidáta/kandidátku, ktorý/á dokáže efektívne aplikovať teoretickú znalosť Zákonníka práce do praxe, má strategické i kritické myslenie a prichádza s návrhmi na zlepšenie, ktoré majú reálny pozitívny dopad na fungovanie oddelenia. Vašou zodpovednosťou bude aj komplexné hodnotenie existujúcich procesov v oblasti ĽZ, identifikácia ich silných a slabých stránok a oblastí na zlepšenie, čo spočíva v navrhovaní a zavádzaní nových procesov v oblasti ĽZ.

• Riadenie a výkon každodenných činností personálno-administratívneho oddelenia, vrátane rovnomerného rozdelenia úloh, efektívneho využitia kapacít tímu, určovanie priorít a poskytovanie podpory pri riešení operatívnych úloh.
• Vykonávanie hodnotenia súčasných procesov v oblasti administratívy ľudských zdrojov (ĽZ), navrhovanie a zavádzanie nových procesov a identifikácie silných a slabých stránok a oblastí na zlepšenie.
• Zdieľanie osvedčených postupov, informácií a procesného know-how v oblasti ĽZ medzi závodmi.
• Spracovanie dochádzky zamestnancov, príprava podkladov pre spracovanie miezd, správa osobných spisov zamestnancov a zabezpečenie správnosti údajov v HR informačných systémoch.
• Príprava pracovných zmlúv, dodatkov, a dohôd pre zamestnancov.
• Organizácia a kontrola lekárskych a psychologických prehliadok i rekondičných pobytov.
• Komunikácia a spolupráca s dodávateľom v rámci sociálneho fondu a podkladov ku mzdám.
• Poskytovanie poradenstva zamestnancom a podpory HR Business partneringu v oblasti administratívy ĽZ.
• Príprava HR reportov, analýz a podkladov pre mzdovú uzávierku.
• Neustále zlepšovanie a zefektívňovanie procesov personálnej administratívy v súlade s potrebami biznisu a zabezpečenia efektívnej spolupráce s ostatnými HR útvarmi.