Pohovor by sa mal konať osobne na adrese zamestnávateľa v dvoch kolách. V prvom prebehne pohovor a v druhom kole by kandidáta majster dielne otestoval v základných zručnostiach zvárača, orientácií vo výkrese.

Cieľom je aby sa nový zamestnanec čo najrýchlejšie zorientoval, naučil technologické postupy vo výrobe zábradlí, cítil sa v tíme komfortne a do 3 mesiacov sa stal plnohodnotným členom kolektívu. Pred 1.dňom (zaslanie uvítacích informácií, príprava pracovného miesta, pracovného náradia a ochranných pracovných pomôcok, príprava dokumentácie na podpis (pracovná zmluva, BOZP, interné smernice) 1.deň - privítanie a predstavenie základného chodu firmy, úvodné školenie BOZP, PO a oboznámenie s bezpečnou manipuláciou so strojmi, podpis pracovných dokumentov, obhliadka dielne, skladu, administratívy, predstavenie kolektívu a pridelenie mentora, jednoduché úvodné úlohy podľa pozície (pozorovanie práce, pomocné činnosti) Prvé 2 týždne - postupné zapájanie do výrobných procesov (zábradlia, montážne prvky), sledovanie technologických postupov, Prvý mesiac - samostnatná práca, postupné pridávanie zodpovednosti podľa zvládnutia úloh, zaškoľovanie na ďalšie pracovné postupy podľa profilácie (zváranie, montáž, kompletácia), 2 až 3 mesiace - prijatie samostatných úloh v bežnej produkcii individuálne doučenie tam, kde je to potrebné (zvar, brúsenie, montáž, čítanie výkresov), postupné zaradenie do plnohodnotného výkonu pozície Po 3 mesiacoch - vyhodnotenie adaptácie a pracovných výsledkov, určenie ďalšieho profesijného rozvoja (školenia, zváračský kurz, práca na projektoch), potvrdenie plnohodnotného začlenenia do tímu