Cieľom je aby sa nový zamestnanec čo najrýchlejšie zorientoval, naučil technologické postupy vo výrobe zábradlí, cítil sa v tíme komfortne a do 3 mesiacov sa stal plnohodnotným členom kolektívu.
Pred 1.dňom (zaslanie uvítacích informácií, príprava pracovného miesta, pracovného náradia a ochranných pracovných pomôcok, príprava dokumentácie na podpis (pracovná zmluva, BOZP, interné smernice)
1.deň - privítanie a predstavenie základného chodu firmy, úvodné školenie BOZP, PO a oboznámenie s bezpečnou manipuláciou so strojmi, podpis pracovných dokumentov, obhliadka dielne, skladu, administratívy, predstavenie kolektívu a pridelenie mentora, jednoduché úvodné úlohy podľa pozície (pozorovanie práce, pomocné činnosti)
Prvé 2 týždne - postupné zapájanie do výrobných procesov (zábradlia, montážne prvky), sledovanie technologických postupov,
Prvý mesiac - samostnatná práca, postupné pridávanie zodpovednosti podľa zvládnutia úloh, zaškoľovanie na ďalšie pracovné postupy podľa profilácie (zváranie, montáž, kompletácia),
2 až 3 mesiace - prijatie samostatných úloh v bežnej produkcii individuálne doučenie tam, kde je to potrebné (zvar, brúsenie, montáž, čítanie výkresov), postupné zaradenie do plnohodnotného výkonu pozície
Po 3 mesiacoch - vyhodnotenie adaptácie a pracovných výsledkov, určenie ďalšieho profesijného rozvoja (školenia, zváračský kurz, práca na projektoch), potvrdenie plnohodnotného začlenenia do tímu
