Očný optik / Asistent predaja

Druh pracovného pomeru: plný úväzok

Termín nástupu: November

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• odborné poradenstvo pri výbere okuliarových rámov a šošoviek,
• meranie zrakovej ostrosti a refrakcie v rozsahu dosiahnutej kvalifikácie,
• práca s prístrojovým vybavením očnej optiky,
• presné zameranie individuálnych parametrov okuliarov,
• odborné odporúčanie jednoohniskových, bifokálnych, multifokálnych a pracovných okuliarových šošoviek,
• brúsenie, centrovanie a vsádzanie okuliarových šošoviek,
• kompletizácia, kontrola a finálna úprava okuliarov,
• opravy a servis dioptrických aj slnečných okuliarov,
• riešenie technicky náročnejších objednávok a reklamácií,
• starostlivosť o zákazníka počas celého procesu – od merania až po odovzdanie hotových okuliarov,
• spolupráca s kolegami a odborná pomoc menej skúseným členom tímu.

Požiadavky na zamestnanca

• nadstavbové/vyššie odborné vzdelanie,
• vzdelanie v odbore očná optika,
• prax na pozícii očný optik: 2 roky,
• skúsený očný optik s príslušným odborným vzdelaním, prípadne asistent predaja aspoň s 2 ročnou praxou v obore,
• schopnosť samostatne brúsiť a kompletizovať okuliare a znalosť rôznych typov a materiálov okuliarových šošoviek,
• precíznosť a manuálna zručnosť,
• profesionálny, príjemný a zodpovedný prístup k zákazníkom,
• záujem ďalej sa vzdelávať a sledovať nové technológie v očnej optike.

Zamestnanecké výhody, benefity

• stabilné pracovné miesto v rastúcej sieti očných optík,
• nadštandardné technické a prístrojové vybavenie,
• práca s kvalitnými okuliarovými rámami a šošovkami,
• samostatnosť a priestor uplatniť svoje odborné skúsenosti,
• možnosť profesionálneho rastu a ďalšieho vzdelávania,
• zamestnanecké výhody a zľavy,
• pracovné podmienky a odmeňovanie dohodnuté individuálne podľa skúseností, kvalifikácie a odborných schopností uchádzača,
• bonusový systém – % z predaja,
• odmeny zo zisku,
• koncoročné odmeny.

Odmeňovanie

1 500 - 2 500 EUR/mesiac

Výška mzdy bude dohodnutá individuálne. Závisí najmä od odborných skúseností a praktických zručností uchádzača, od toho, aké činnosti dokáže vykonávať samostatne, ako aj od jeho pracovného výkonu a miery zodpovednosti. Pri preukázaní nadštandardných schopností je možná dohoda o vyššom finančnom ohodnotení. Mzda sa skladá z pevnej zložky a variabilnej zložky vo forme podielu na zisku prevádzky za príslušný kalendárny mesiac. Výška variabilnej zložky tak závisí aj od výsledkov a hospodárskeho výkonu prevádzky.