Člen zásahovej skupiny

Termín nástupu: asap Druh pracovného pomeru: plný úväzok

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• vykonáva výjazdy k poplachovým stavom a mimoriadnym udalostiam,
• preveruje prijaté hlásenia a udalosti podľa pokynov operačného pracoviska,
• vykonáva fyzické kontroly objektov a chránených priestorov,
• zabezpečuje ochranu osôb a majetku klientov spoločnosti,
• podieľa sa na riešení mimoriadnych udalostí v rozsahu svojich oprávnení,
• vedie dokumentáciu a záznamy súvisiace s vykonanými zásahmi,
• oznamuje zistené nedostatky alebo mimoriadne udalosti nadriadenému pracovníkovi,
• spolupracuje s inštruktorom fyzickej prípravy zásahovej skupiny a koordinátorom športových a kultúrnych podujatí,
• zúčastňuje sa výcviku a odbornej prípravy organizovanej spoločnosťou,
• dodržiava interné predpisy spoločnosti a pokyny nadriadených,
• vypracováva alebo zabezpečuje vypracovanie potrebných záznamov a hlásení,

Požiadavky na zamestnanca

• Minimálne dosiahnuté vzdelanie
• stredoškolské s maturitou
• Jazykové znalosti
• Slovenský jazyk - Pokročilý (C1)
• Vodičský preukaz
• B
• Prax na pozícii/v oblasti
• výhodou
• Osobnostné predpoklady a zručnosti
• preukaz odbornej spôsobilosti SBS
• zbrojný preukaz výhodou
• občianska a trestná bezúhonnosť
• zdravotná spôsobilosť pre výkon nočných služieb
• výborná fyzická zdatnosť
• profesionálne vystupovanie (komunikácia)
• Technická a informačná gramotnosť
• Samostatnosť, pozornosť, spoľahlivosť
• Flexibilita, prispôsobivosť, proaktivita
• Analytické a koncepčné myslenie
• Schopnosť riešiť problémy a navrhovať optimálne riešenia

Zamestnanecké výhody, benefity

• Práca v stabilnej spoločnosti - Pravidelný stabilný príjem
• Multisport karta
• Benefia karta
• príspevok na rekreáciu
• stravovacia karta
• pravidelné tréningy v športovom zariadení
• špecializované taktické výcviky v renomovaných agentúrach

Odmeňovanie

6,32 - 9,16 EUR/hod. Základná mzda závisí od stupňa dosiahnutia požadovaných kritérií a počtu rokov aktívnej praxe v danom odbore. Celkové ohodnotenie zamestnanca závisí aj od druhu vykonanej práce.