Práca a zodpovednosti
Hľadáme seniorného konzultanta alebo metodičku, ktorý rozumie personalistike a mzdám nie iba ako administratívnym procesom, ale ako jadru fungovania HR vo firme. Niekoho, kto vie premýšľať nad celým životným cyklom zamestnanca, pracovnoprávnymi vzťahmi, mzdovou agendou, legislatívou, výkazmi, internými pravidlami aj praktickou realitou HR a mzdových tímov.
Personalistika a mzdy sú kľúčovou súčasťou HR ekosystému. Používajú ich firmy, ktoré potrebujú spoľahlivo spracovať personálnu a mzdovú agendu, zabezpečiť legislatívnu správnosť a nastaviť procesy tak, aby dávali zmysel HR, mzdárom, manažérom aj zamestnancom. Preto hľadáme človeka, ktorý bude vedieť byť odborným partnerom pre zákazníka a zároveň silným interným hlasom pri ďalšom rozvoji systému.
Čo bude tvojou úlohou
Budeš pomáhať zákazníkom správne nastaviť a používať personalistiku a mzdy podľa ich reálnych procesov. To znamená pochopiť ich fungovanie, identifikovať potreby, navrhnúť vhodné riešenie a odborne ho odkomunikovať.
Tvoja práca bude zahŕňať najmä:
- analýzu personálnych a mzdových procesov u zákazníkov,
- návrh metodiky nastavenia personalistiky a miezd v systéme,
- komunikáciu so zákazníkmi na odbornej aj manažérskej úrovni,
- vedenie diskusií so seniornými HR a mzdovými náprotivkami (napr. HR riaditeľmi, CHRO, finančnými riaditeľmi, hlavnými účtovníkmi alebo vedúcimi mzdových tímov),
- hľadanie lepších riešení tam, kde súčasné HR alebo mzdové procesy zákazníka nie sú efektívne,
- vysvetľovanie odporúčaní zákazníkovi tak, aby im rozumel a vedel ich prijať,
- spoluprácu s produktovým a vývojovým tímom pri návrhoch zlepšení personalistiky a miezd,
- metodické pripomienkovanie funkcionalít systému,
- podporu konzultantov a implementačných tímov pri zložitejších zákazníckych prípadoch,
- prepájanie personalistiky, miezd, dochádzky a ďalších HR procesov do jedného funkčného celku,
- prácu na produkte, ktorý používa veľké množstvo slovenských firiem,
- možnosť ovplyvňovať ďalší vývoj personalistiky a miezd,
- odbornú rolu s reálnym dopadom na zákazníkov,
- spoluprácu s produktovým, vývojovým, implementačným a zákazníckym tímom,
- priestor na metodické aj technické premýšľanie,
- možnosť stať sa kľúčovým odborníkom alebo odborníčkou pre oblast personalistiky a miezd,
- stabilné zázemie firmy, ktorá sa dlhodobo venuje HR a mzdovým systémom.
Odmeňovanie
Odmeňovanie
Zamestnanie
