Špecialista pre spory a medzinárodné sankcie (m/ž)

Pracovný pomer

Plný úväzok

Termín nástupu

Dohodou

Hľadáte výzvu, ktorá vás posunie na vyššiu úroveň? Chcete byť súčasťou tímu, ktorý rieši a zabezpečuje súlad s medzinárodnými sankciami pri realizácii obchodov našej spoločnosti a rieši komplexné právne otázky? Hľadáme skúseného právnika/právničku v oblasti medzinárodných sankcií a sporov, ktorý sa bude podieľať sa na tvorbe pravidiel, ktoré formujú budúcnosť. Ak vás láka dynamické prostredie, kde sa spája právo, medzinárodné vzťahy a obchod, táto pozícia je pre vás.

Pracovná náplň

• Aktívne plnenie právnych a interných požiadaviek, politík a programov v oblasti medzinárodných sankcií.
• Príprava podkladov pre tvorbu a aktualizáciu metodík, pravidiel, politík a procesov súvisiacich so súladom medzinárodných sankcií.
• Monitorovanie a vyhodnocovanie legislatívnych zmien (SK, EÚ) a ich implementácia do prostredia spoločnosti.
• Kontrola dodržiavania legislatívy a interných predpisov v oblasti medzinárodných sankcií.
• Udržiavanie aktuálnosti internej dokumentácie.
• Poskytovanie právnej podpory interným útvarom a účasť na obchodných rokovaniach.
• Zastupovanie spoločnosti pred štátnymi orgánmi pri konzultáciách o novej legislatíve.
• Zastupovanie spoločnosti pred súdmi a štátnymi orgánmi.
• Právne poradenstvo pri výklade zmlúv a právnych úkonov, vrátane komplikovaných právnych otázok.
• Tvorba metodických odporúčaní, právnych stanovísk, analýz a riešení.
• Pripomienkovanie a tvorba aj neštandardných zmlúv a právnych dokumentov.

Požiadavky

• Vysokoškolské vzdelanie II. stupňa.
• VŠ vzdelanie právnického smeru.
• Praktické skúsenosti v oblasti medzinárodných sankcií a súdnych sporov.
• Prax 5 a viac rokov.
• Znalosť legislatívy SR a EÚ v oblasti medzinárodných sankcií.
• Analytické myslenie, schopnosť samostatného rozhodovania.
• Výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti.
• Anglický jazyk na pokročilej úrovni.
• Bezúhonnosť.

Odmeňovanie

Od 2 500 EUR/mesiac (brutto)*

Nástupná mzda závisí od individuálnych schopností a skúseností a je predmetom vzájomnej dohody.

• Minimálna základná mesačná mzda vo výške 2 500 EUR.
• Ročná odmena do výšky 20 % z ročnej základnej mzdy za prvý rok a do 30 % z ročnej základnej mzdy po prvom roku. Odmena sa odvíja od splnenia firemných a osobných cieľov, ktoré sú dohodnuté medzi zamestnancom a jeho nadriadeným.