Pre zobrazenie detailov spoločnosti je potrebné prihlásenieVyčerpali ste limit zobrazení spoločností. pre neobmedzený prístup.
Máte záujem?
Dali by ste tejto ponuke šancu?
Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.
Zarábajte odporúčaním
Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.
Pracovné ponuky vychádzajú z reálnych inzerátov, ich štruktúru a požiadavky však zjednocujeme pomocou umelej inteligencie (AI). Občas tak môže vzniknúť drobná nepresnosť spôsobená AI alebo nejasným zadaním v pôvodnom inzeráte. Pri odpovedi sa, prosím, držte celkového zmyslu ponuky a reagujte čo najkonkrétnejšie.
Dali by ste tejto ponuke šancu?
Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.
Zarábajte odporúčaním
Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.
CandiDating je súčasťou personálnej agentúry Synerta Personnel, ktorá už takmer 15 rokov spája talenty s príležitosťami.
Dali by ste tejto ponuke šancu?
Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.
Zarábajte odporúčaním
Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.
• Technik telekomunikačných služieb a infraštruktúry
Forma spolupráce
Spôsob spolupráce (právna forma)
Trvalý pracovný pomer (TPP)
Časový úväzok (zo štandardného pracovného fondu)
Plný pracovný fond (100% časového úväzku)
Pracovný čas
Práca z domu (home office)
Neumožňujeme prácu z domu
Pracovné cesty
Nevyžaduje pracovné cesty
Odmeňovanie
Odmeny
Garantovaná odmena sa vypláca pravidelne. Siaha sa na ňu iba v krajných prípadoch - napríklad pri porušení pracovnej disciplíny. Nie je právne vymáhateľná.Negarantovaná odmena je odmena, na ktorú zamestnanec nemá automatický ani pevne stanovený nárok. Jej priznanie a výška závisia od rozhodnutia zamestnávateľa, dosiahnutých výsledkov, výkonu zamestnanca alebo iných faktorov.
Požadované vzdelanie
Stredoškolské vzdelanie (s maturitou)
Na odbore nezáleží
Je výhodou
Požiadavky na kandidáta
Jazyková znalosť
Angličtina
Musí byť • B2
Informácie o pracovnej pozícii
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
Hľadáme HR Generalistu, ktorý sa nebojí rôznorodosti. Niekoho, kto chce robiť HR, nielen administratívu. Niekoho, kto sa orientuje v Zákonníku práce, má rád poriadok v HR procesoch. Budeš dôležitým kontaktným bodom pre zamestnancov aj manažérov a dostanete priestor ovplyvňovať to, ako HR v spoločnosti funguje.
Nechceme človeka, ktorý bude iba plniť zadania. Chceme kolegu, ktorému môžeme dôverovať a ktorý bude mať priestor prevziať zodpovednosť, prinášať vlastné nápady a postupne posúvať HR spolu s nami.
Hľadáme kolegu alebo kolegyňu, ktorý/á dokáže prevziať zodpovednosť za svoju HR agendu, vie si zorganizovať priority a pri probléme nehľadá iba dôvod, prečo sa niečo nedá, ale najmä spôsob, ako to vyriešiť správne a v súlade so zákonom.
Hlavné pracovné úlohy
komplexné zabezpečenie personálnej administratívy počas celého životného cyklu zamestnanca, onboarding, offboarding zamestnancov, koordinácia nástupu a adaptačného procesu nových zamestnancov
zabezpečenie súladu personálnej dokumentácie a HR procesov s platnou pracovnoprávnou legislatívou
riešenie zmien pracovných podmienok, neprítomností, porušení pracovnej disciplíny a ukončení pracovných pomerov
kontrola a spracovanie dochádzky office pracovníkov
komunikácia a spolupráca s externými dodávateľmi služieb, externými inštitúciami podľa potreby
podpora pri personálnej agende zahraničných zamestnancov a zamestnávaní cudzincov
komunikácia so zamestnancami a riešenie ich každodenných personálnych požiadaviek
spolupráca s vedúcimi výroby a ostatnými oddeleniami pri plánovaní a riešení personálnych potrieb
príprava pravidelných HR reportov, štatistík a personálnych prehľadov
príprava HR reportov a sledovanie základných personálnych ukazovateľov
evidencia povinných školení, lekárskych prehliadok a ďalších personálnych termínov
spolupráca pri interných a externých auditoch a kontrolách týkajúcich sa personálnej oblasti
tvorba, aktualizácia a implementácia interných HR smerníc, postupov a formulárov
sledovanie zmien pracovnoprávnej legislatívy a ich zavádzanie do HR procesov spoločnosti
zabezpečenie ochrany a dôvernosti osobných údajov zamestnancov
aktívna účasť na zlepšovaní HR procesov a firemnej kultúry
spolupráca pri nastavení firemných benefitov a motivačného programu
Očakávaný nástup
Optimálny
10/2026
02/2027
O spoločnosti Daejung Europe s.r.o.
Veľkosť spoločnosti
Medzinárodná spoločnosť
Tržby
200 mil. - 1 miliarda €
Počet zamestnancov
Počítačová zručnosť
Microsoft Excel
Musí byť • Vysoká úroveň • 1 rok
Počítačová zručnosť
Microsoft Word
Musí byť • Vysoká úroveň • 1 rok
Počítačová zručnosť
Microsoft PowerPoint
Musí byť • Vysoká úroveň • 1 rok
Vodičský preukaz
Skupiny B
Musí byť • 2 roky
Požadovaná prax na konkrétnej pozícii
Podobná pracovná pozícia
Musí byť • 2 roky
Požadovaná prax na konkrétnej pozícii
HR/personálna pozícia
Je výhodou • 2 roky
Zručnosť, znalosť, schopnosť a vlastnosť
Zákonník práce a pracovnoprávna problematika
Je výhodou • Vysoká úroveň • 1 rok
Požadovaná prax na konkrétnej pozícii
Minimálne 2-3 roky na podobnej pracovnej pozícii
Musí byť • 2 roky
spolupráca pri plánovaní a realizácii firemných eventov
praktická práca so Zákonníkom práce – jeho veľmi dobrá znalosť je pre túto pozíciu dôležitá
podpora manažérov a vedúcich pracovníkov pri riešení pracovnoprávnych otázok a zamestnaneckých situácií
hľadanie možností, ako robiť HR jednoduchšie, efektívnejšie, modernejšie a lepšie
Zamestnanecké výhody, benefity
Benefity, ktoré ponúkame pokrývajú široké spektrum výhod zameraných na zdravie a osobnú kondíciu, krásu a relax, osobný rozvoj či finančnú stabilitu zamestnancov. Poskytujeme rôzne príspevky zo Sociálneho fondu, ale i motivačné benefity a možnosť vyskladať si svoj vlastný tím, či nájsť si najlepších kolegov.
Stabilná práca v príjemnom prostredí pre dynamicky sa rozvíjajúcu spoločnosť, mladý kolektív
Sociálny program, príspevky na kultúru a rodinu, firemné akcie
Kvalitná káva pre office pracovníkov stále k dispozícii
Poskytované zľavy na kúpu nových áut a iné
Poskytované zľavy na všetky služby
Zľava pri využití služieb kaderníctva
Štvrťročné príspevky na teambuildingy
Príspevok na rekreáciu
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Darčeková karta po odpracovaných rokoch, ako odmena za vernosť
Veľmi zaujímavé odmeny pri odporúčaní vhodných kandidátov na voľné pracovné pozície
Trvalý pracovný pomer, pracovný čas je určený v rozsahu 40 hodín týždenne
Flexibilné rozvrhnutie pracovného času so začiatkom od 07:00, 08:00, 09:00 hod. po dohode s manažérom na oddelení
Požiadavky na zamestnanca
stredoškolské s maturitou
Anglický jazyk – stredne pokročilý (B2)
Microsoft Excel – pokročilý
Microsoft Word – pokročilý
Microsoft PowerPoint – pokročilý
vodičský preukaz skupiny B
minimálne 2–3 roky na podobnej pracovnej pozícii
Osobnostné predpoklady a zručnosti
Hľadáme človeka, ktorý má chuť posúvať sa, prinášať nápady a byť súčasťou tímu. Skúsenosti sú vítané, no rovnako dôležitý je pre nás tvoj prístup, ochota a motivácia.
Oceníme, ak máte:
skúsenosti na HR/personálnej pozícii
veľmi dobrú znalosť Zákonníka práce a pracovnoprávnej problematiky
schopnosť samostatne riešiť bežné HR situácie
prirodzenú schopnosť komunikovať s ľuďmi na rôznych úrovniach – od operátorov až po manažment
zdravú dávku asertivity a schopnosť nastaviť hranice, keď je to potrebné
precíznosť, spoľahlivosť a diskrétnosť
schopnosť pracovať samostatne, ale zároveň byť tímový hráč, na ktorého sa kolegovia môžu spoľahnúť
chuť prinášať nápady a zlepšovať zaužívané procesy
vieš byť flexibilný/á a prispôsobiť sa situácii, keď je to potrebné
problémy vnímaš ako príležitosť nájsť riešenie a záleží ti na kvalitnom výsledku
vystupuješ profesionálne, komunikuješ s rešpektom a vieš si zachovať správny prístup aj v náročnejších situáciách
Odmeňovanie
1 450 - 1 800 EUR/mesiac
Radi zohľadníme vaše skúsenosti, odborné znalosti a prínos, ktorý môžete do nášho tímu priniesť.
Konkrétne mzdové podmienky preto dohodneme individuálne počas pracovného pohovoru.
201 - 1 000 zamestnancov
Sídlo spoločnosti
Dubnica nad Váhom
Hlavná činnosť spoločnosti
Výroba - automotive a strojárstvo
Viac o spoločnosti
Kórejská spoločnosť založená v roku 2007, zameraná na výrobu plastových komponentov a častí klimatizačných jednotiek pre automobilový priemysel.
CandiDating je súčasťou personálnej agentúry Synerta Personnel, ktorá už takmer 15 rokov spája talenty s príležitosťami.