Majster strojnej údržby (m/ž)

Odmeňovanie

2 034 EUR/mesiac (brutto)*

• Uvedená suma (brutto) zahŕňa:

• Základná mesačná mzda vo výške 1 800 EUR.
• Mesačná výkonnostná odmena do výšky 13,1 % zo základnej mzdy, max. 234 EUR.
• Naviac poskytujeme 13. a 14. plat, spolu do výšky vašej základnej mesačnej mzdy, na základe podmienok kolektívnej zmluvy.

Hľadáme skúseného odborníka, ktorý bude viesť tím kvalifikovaných pracovníkov, koordinovať údržbárske činnosti a zabezpečovať, aby zariadenia fungovali spoľahlivo a bezpečne.

Ak máte technické znalosti, skúsenosti s vedením ľudí a dokážete sa rozhodovať aj v náročných situáciách, ponúkame vám príležitosť podieľať sa na prevádzke jedného z najvýznamnejších energetických zdrojov na Slovensku. Vaša práca bude mať priamy vplyv na bezpečnosť, spoľahlivosť a budúcnosť energetiky.

Pracovná náplň

• Riadenie, vedenie a kontrolovanie priamo podriadených zamestnancov v pracovnej skupine, ktorej pracovnou náplňou je výkon údržby na vzduchotechnických zariadeniach (VTZ) a turbogenerátoroch (TG).
• Starostlivosť o materiálové vybavenie a poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov podriadeným pracovníkom.
• Spracovávanie podkladov pre mzdy podriadených zamestnancov, vedenie evidencie prác, vystavovanie príkazov na pracovnú cestu.
• Kontrola výkonu opravárenských a údržbárskych prác.

Ako budete pracovať

• Štandardne sa pracuje od 7.00 do 15.00, voľné víkendy a sviatky máte pre seba alebo svoju rodinu.
• V čase generálnych odstávok elektrárne to býva od 6.00 do 18.00. Zmena ti môže pripadnúť aj na víkend alebo sviatok a preto očakávame, že budete mať chuť a ochotu pracovať aj nadčas, čo sa samozrejme odrazí vo vašej výplate.

Čo ponúkame

• 13. a 14. plat, spolu do výšky vašej základnej mesačnej mzdy.
• Každý rok garantujeme zvýšenie mzdy až do výšky inflácie.
• Týždeň dovolenky navyše na oddych a regeneráciu.
• Príspevok až do 600 EUR ročne na váš III. pilier DDS.
• 1. október je sviatok – voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
• Obed za 40 centov alebo možnosť využitia stravovacej karty.
• Príspevok na stravovanie aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Finančné odmeny za vernosť a dlhodobú spoluprácu.
• Finančná pomoc v prípade dlhodobej práceneschopnosti.