Koordinátor medzinárodnej prepravy

Odmeňovanie

• zvýšenie platu po zaučení + kvartálne odmeny do výšky 2 základných platov ročne

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• V prvých týždňoch Vás čaká komplexné zaškolenie, počas ktorého sa zoznámite s tým, ako funguje medzinárodná preprava a aká je úloha koordinátora. Spolupracovať budete so svojím osobným mentorom, ktorý Vám všetko prakticky ukáže a bude Vám oporou a radcom. Buďte bez obáv - prácu koordinátora Vás naučíme aj v prípade, ak ste doteraz pôsobil v inom odbore alebo ak bude práca u nás Vašou prvou pracovnou skúsenosťou.
• Postupne bude Vaša práca samostatnejšia a ujmete sa koordinácie svojich vlastných prepráv. Aj naďalej budete úzko spolupracovať so svojím mentorom a budete sa kedykoľvek môcť obrátiť na skúsených kolegov v tíme.
• Každú jednotlivú prepravu si môžete predstaviť ako taký malý projekt, ktorý budete koordinovať tak, aby napríklad kontajner z prístavu úspešne doputoval až k zákazníkovi. Vašou úlohou bude postrážiť, že je celá trasa prepravy správne naplánovaná a zadaná v našich počítačových systémoch. Budete sa tiež starať o administratívne spracovanie dokumentov, ktoré sú potrebné pre prepravu.
• Budete priebežne sledovať, že preprava prebieha podľa plánu, komunikovať so zákazníkom ohľadom prepravy jeho tovaru a zodpovedať prípadné otázky. Prevažná väčšina komunikácie prebieha prostredníctvom e-mailu. V kontakte budete tiež s kolegami na termináloch, ďalšími dopravcami alebo colnou agentúrou. Všetko s cieľom zabezpečiť, aby všetky zapojené strany boli informované o priebehu cesty tovaru.
• Ako to v živote býva, tak aj v doprave občas dôjde na neplánované udalosti (napr. fujavica zasype koľaje a spomalí vlak). Ak takáto situácia nastane, tak budete tým, kto bude s našimi zákazníkmi a partnermi komunikovať o vzniknutej situácii a pláne riešenia. Informácie majú v doprave cenu zlata a práve ich včasné a profesionálne odovzdávanie je niečo, čo je našimi zákazníkmi veľmi oceňované.

Zamestnanecké výhody, benefity

• Kvartálne odmeny, t.j. až do výšky dvoch základných platov ročne.
• Finančný príspevok na stravovanie plne hradený zamestnávateľom.
• Odchodné do dôchodku nad rámec Zákonníka práce podľa dĺžky pracovného pomeru v našej spoločnosti.
• 5 týždňov dovolenky ročne pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na vek.
• 1 deň plateného voľna v deň narodenia vlastného dieťaťa.
• 1 deň plateného voľna v deň nástupu vlastného dieťaťa do 1. triedy základnej školy.
• Odmena za doporučenie zamestnanca.
• Vernostná odmena.
• Vzdelávanie zamestnancov.