Senior HR Business Partner

Do nášho HR tímu hľadáme skúseného človeka, ktorý rozumie HR strategicky aj operatívne a dokáže byť reálnym partnerom pre manažérov aj zamestnancov.

Hľadáme niekoho, kto sa nezľakne dynamického mediálneho prostredia, vie prepájať biznis potreby s HR riešeniami, ale zároveň rozumie aj každodennej HR administratíve a personálnym procesom.

Ak máš skúsenosti so zastrešovaním komplexnej HR agendy, pracovnoprávnou problematikou, komunikáciou s manažmentom a chuť podieľať sa na HR projektoch s reálnym dopadom, radi ťa spoznáme.

Čo bude tvojou úlohou?

• byť strategickým HR partnerom/kou pre pridelené oddelenia a manažment,
• poskytovať podporu v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a people managementu,
• zastrešovať komplexnú HR agendu počas celého životného cyklu zamestnancov,
• riadenie projektu Performance Management & Talent Management v organizácii,
• komunikovať so zamestnancami v oblasti pracovnoprávnych otázok a HR procesov,
• participovať na organizačnom riadení a Workforce Planningu,
• spolupracovať pri recruitmente a definovaní pracovných pozícií,
• pripravovať pracovnoprávnu dokumentáciu (zmluvy, dodatky, výpovede, potvrdenia a pod. ),
• zabezpečovať administratívne HR úkony a vedenie personálnej dokumentácie,
• pracovať s HRIS systémom a podieľať sa na HR reportingu, analýzach a podkladoch pre manažment,
• komunikovať s úradmi a externými partnermi v oblasti personálnej agendy,
• koordinovať HR projekty a podieľať sa na implementácii HR procesov naprieč organizáciou,
• spolupracovať na témach ako odmeňovanie, benefity či employee experience.

Požiadavky na zamestnanca

• vysokoškolské I. stupňa
• vysokoškolské II. stupňa
• Slovenský jazyk - Expert (C2)
• Anglický jazyk - Pokročilý (C1)
• 7+ rokov na pozícii HRBP / HR Generalist
• minimálne 7 rokov skúseností na HRBP alebo HR Generalist,
• orientáciu v pracovnoprávnej legislatíve a HR procesoch,
• skúsenosť s komplexnou HR administratívou a personálnou agendou,
• schopnosť fungovať partnersky voči manažmentu aj zamestnancom,
• samostatnosť, diskrétnosť a dobré organizačné schopnosti,
• schopnosť prioritizovať a fungovať v dynamickom prostredí,
• anglický jazyk na úrovni C1,
• skúsenosť s HRIS systémami alebo HR reportingom je výhodou.

Zamestnanecké výhody, benefity