HR Senior Manažér

Druh pracovného pomeru: plný úväzok

Odmeňovanie

Súčasťou odmeňovania bude aj nastavenie KPI, na základe ktorých bude vyhodnocovaný výkon a ďalší mzdový rast.

Informácie o pracovnom mieste

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti Hľadáme skúseného HR manažéra/-ku, ktorý/-a bude strategickým partnerom vrcholového manažmentu a zároveň zabezpečí efektívne fungovanie každodennej personálnej agendy/operatívy. Pozícia priamo reportuje generálnému riaditeľovi a úzko spolupracuje s manažérmi jednotlivých oddelení spoločnosti pri napĺňaní firemných a personálnych cieľov. Hľadáme profesionála s výbornou znalosťou pracovnoprávnej legislatívy, skúsenosťami s nastavovaním HR procesov, vyjednávaním s odbormi a schopnosťou prepájať potreby manažmentu so záujmami zamestnancov. Úspešný kandidát bude riadiť HR tím, tím BOZP, PO a tréningového/adaptačného centra a bude zohrávať kľúčovú úlohu pri budovaní firemnej kultúry, rozvoji zamestnancov a zvyšovaní organizačnej efektivity.

Náplň práce:

• Tvorba a realizácia HR stratégie v súlade s obchodnými cieľmi spoločnosti
• Plánovanie a nastavovanie náborovej stratégie, procesov odmeňovania, hodnotenia výkonu a rozvoja zamestnancov
• Zodpovednosť za personálny rozpočet a kontrolu jeho dodržiavania
• Zodpovednosť za HR reporting, HR controling a HR metriku
• Implementácia a optimalizácia procesov životného cyklu zamestnanca od nástupu až po ukončenie pracovného pomeru
• Správa a rozvoj systému zamestnaneckých benefitov
• Riadenie internej komunikácie a podpora pozitívnej firemnej kultúry
• Dohľad nad tvorbou a aktualizáciou interných smerníc, procesov a organizačných noriem v oblasti ľudských zdrojov
• Riadenie rozvoja spolupráce so školami, univerzitami a personálnymi agentúrami
• Koordinácia a rozvíjanie programu duálneho vzdelávania
• Zastrešovanie aktivít v oblasti BOZP a spolupráca s príslušnými odbornými tímami vrátane Zváracej školy
• Koordinovanie a zabezpečovanie kľúčových HR procesov vrátane onboardingu, offboardingu, pracovných zmlúv a personálnej dokumentácie
• Zabezpečenie súladu HR politík, interných procesov a dokumentácie so slovenským Zákonníkom práce
• Sledovanie legislatívnych zmien a implementácia potrebných opatrení v rámci organizácie
• Optimalizácia HR procesov, systémov a nástrojov s cieľom zvýšiť efektivitu a pripravenosť spoločnosti na ďalší rast
• Aktívne riešenie zamestnaneckých otázok, podnetov a pracovnoprávnych situácií
• Komunikácia s externými dodávateľmi služieb