Mzdový/á špecialista/tka - Payroll Implementation Specialist

Hľadáme človeka, ktorý má rád mzdy, čísla, a výzvy.

Do tímu outsourcingu miezd hľadáme kolegyňu alebo kolegu, ktorý nechce robiť každý mesiac to isté rovnakým spôsobom. Hľadáme človeka, ktorý má rád zmenu, rozmýšľa analyticky, vie pracovať s dátami a baví ho hľadať efektívne riešenia spracovania miezd.

Táto pozícia je vhodná pre niekoho, kto má skúsenosť so mzdovou agendou, rozumie legislatíve, ale zároveň nechce zostať iba pri rutinnom spracovaní miezd. Potrebujeme človeka, ktorý sa bude podieľať na implementáciách, testovaní nových kontrolných mechanizmov a zlepšovaní spôsobu, akým spracovávame mzdy pre našich zákazníkov.

Čo bude vašou úlohou

• implementáciám nových zákazníkov do mzdového systému,
• analýze vstupných dát a ich príprave na spracovanie,
• práci s mzdovými, personálnymi a dochádzkovými podkladmi,
• nastavovaní a overovaní správnosti procesov pri spracovaní miezd,
• testovaní nových spôsobov kontroly miezd,
• spolupráci pri nastavovaní kontrolných mechanizmov,
• identifikácii rizík, chýb a neefektívnych postupov,
• práci s dátami a dátovými súbormi,
• spolupráci s kolegami z outsourcingu, metodiky a vývoja,
• navrhovaní a realizácii zlepšení, ktoré znižujú manuálnu prácu a riziko chyby.

Odmeňovanie

Zamestnanecké výhody, benefity

• prácu v stabilnej spoločnosti, v tíme, ktorý má jasnú ambíciu posúvať mzdový outsourcing dopredu,
• na tejto pozícii nebudete iba spracovávať mzdy; budete sa podieľať na implementáciách, testovaní nových riešení, nastavovaní kontrol a zlepšovaní procesov, ktoré majú reálny dopad na kvalitu našej služby,
• odborné zaškolenie a podporu skúseného tímu,
• možnosť rozvíjať sa v oblasti miezd, implementácií a procesov,
• prácu s reálnymi dátami a reálnymi zákazníkmi,
• priestor na vlastné nápady a zlepšenia,
• spoluprácu s kolegami, ktorí rozumejú mzdám aj systému,
• stabilné pracovné prostredie,
• Home Office – možnosť byť full remote alebo hybridný režim v kancelárii,
• príspevok na stravovanie nad rámec zákona,
• príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie,
• voľné vstupy na športoviská a relax centrá,
• notebook a mobil, s možnosťou využívať aj súkromne,
• sick day, keď je potrebná pauza,
• vzdelávanie, firemná knižnica, či účasť na konferenciách a seminároch,
• eventy a teambuildingy rôzneho druhu niekoľkokrát ročne.