Elektrikár údržby Martin I (junior) [m/ž]

Odmeňovanie

1 350 EUR/mesiac 1 647 EUR brutto priemerne. Základná mzda je vo výške od 1 350 EUR, výkonnostná prémia max. 162 EUR/ mesiac, ročná odmena 810 EUR, vianočná mzda 810 EUR.

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• prevádzka a obsluha elektrického zariadenia (EZ) VN a NN;
• odstraňovanie následkov havárií, kalamít a poruchových stavov EZ VN a NN a účasť na pohotovostnej službe;
• vykonávanie pravidelných a mimoriadnych prehliadok a revízií na zariadeniach VN a NN v zmysle platných STN a preventívnych prevádzkových činností;
• vykonávanie údržby, montážnych prác a opráv EZ VN a NN bez napätia a pod napätím;
• zaisťovanie beznapäťového stavu EZ VN na B príkaz;
• práca s informačnými systémami riadenia údržby a zber dát pre potreby riadenia elektrizačnej sústavy.

Požiadavky na kandidáta

• úplné stredoškolské vzdelanie elektrotechnického zamerania;
• odborná spôsobilosť podľa Vyhlášky č. 508/2009 Z.z. § 22;
• vodičský preukaz skupiny B, vítaná skup. C;
• znalosť MS Office – základy;
• prax v danom odbore vítaná.

Osobnostné predpoklady

• spoľahlivosť;
• schopnosť tímovej práce;
• zodpovednosť;
• flexibilita;
• manuálna zručnosť;
• technické myslenie;
• výborná fyzická kondícia.

Zamestnanecké výhody a benefity

• 7,5 hodinový pracovný čas;
• týždeň platenej dovolenky nad Zákonník práce, sviatok navyše – Deň energetikov;
• voľno navyše pre matky s deťmi a osamelých otcov;
• stravné plne hradené zamestnávateľom (aj pre zamestnancov na dlhodobej PN);
• vianočná mzda;
• odmena za hospodársky výsledok spoločnosti;
• príspevky zo sociálneho fondu (príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevok na regeneráciu pracovnej sily, rekondičné pobyty, príspevok pri narodení dieťaťa, príspevok na detské jasle a predškolské zariadenia, príspevok na rekreáciu pre deti, sociálna výpomoc pri dlhodobej PN a ťažkých životných situáciách);
• odmena pri pracovných výročiach, životnom jubileu zamestnancov;
• zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov, vzdelávací systém;
• program duševnej pohody zamestnancov;
• firemné a kultúrne podujatia (letné športové hry, Deň energetikov, vianočný večierok, dni zdravia, deň detí, Mikuláš, teambuildingy, účasť na charitatívnych a dobrovoľníckych akciách);