Candidating™ Synerta Personnel s.r.o.

Pre zobrazenie detailov spoločnosti je potrebné prihlásenieVyčerpali ste limit zobrazení spoločností. pre neobmedzený prístup.

Máte záujem?

Dali by ste tejto ponuke šancu?

Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.

Zarábajte odporúčaním

Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.

Pracovné ponuky vychádzajú z reálnych inzerátov, ich štruktúru a požiadavky však zjednocujeme pomocou umelej inteligencie (AI). Občas tak môže vzniknúť drobná nepresnosť spôsobená AI alebo nejasným zadaním v pôvodnom inzeráte. Pri odpovedi sa, prosím, držte celkového zmyslu ponuky a reagujte čo najkonkrétnejšie.

Dali by ste tejto ponuke šancu?

Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.

Zarábajte odporúčaním

Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.

CandiDating je súčasťou personálnej agentúry Synerta Personnel, ktorá už takmer 15 rokov spája talenty s príležitosťami.

Dali by ste tejto ponuke šancu?

Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.

Zarábajte odporúčaním

Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.

Inzerujúca spoločnosť

Prihláste sa s.r.o.

Ponuka ID: 63a65596

Senior Change Manager

Optimálny nástup

október 2026 - február 2027

Úväzok

Trvalý pracovný pomer (TPP)

Platové ohodnotenie

Od 1 700 EUR

Miesto výkonu práce

Bratislava (Možnosť čiastočnej práce z domu)

Optimálne bydlisko kandidáta

Bratislava, Bratislavský kraj, Slovensko

Zaradenie obsadzovanej pozície

Hlavné zaradenie pracovnej pozície

• Procesný manažér

Podobné zaradenia

• Projektový špecialista (projektový manažér)

Forma spolupráce

Spôsob spolupráce (právna forma)

Trvalý pracovný pomer (TPP)

Časový úväzok (zo štandardného pracovného fondu)

Plný pracovný fond (100% časového úväzku)

Pracovný čas

Práca z domu (home office)

Je možná práca z domu

Pracovné cesty

Nevyžaduje pracovné cesty

Odmeňovanie

Odmeny

Garantovaná odmena sa vypláca pravidelne. Siaha sa na ňu iba v krajných prípadoch - napríklad pri porušení pracovnej disciplíny. Nie je právne vymáhateľná.Negarantovaná odmena je odmena, na ktorú zamestnanec nemá automatický ani pevne stanovený nárok. Jej priznanie a výška závisia od rozhodnutia zamestnávateľa, dosiahnutých výsledkov, výkonu zamestnanca alebo iných faktorov.

Požadované vzdelanie

Vysokoškolské vzdelanie I. stupeň (bakalárske)

Na odbore nezáleží

Je výhodou

Vysokoškolské vzdelanie II. stupeň

Na odbore nezáleží

Je výhodou

Požiadavky na kandidáta

Jazyková znalosť

Angličtina

Musí byť • C1

Informácie o pracovnej pozícii

Kontext

As part of an international transformation programme aimed at rolling out a new ERP system and harmonizing business processes across several countries, we are seeking a Senior Change Manager.

Reporting to the ERP Programme, you will define and lead the change management strategy to ensure the adoption of new processes and tools by all users, within an international and multicultural environment.

As part of a multi-year, multi-country transformation programme deploying an ERP system and harmonizing end-to-end business processes worldwide, this role will lead the strategy, planning and execution of all change-related activities.

Reporting to the ERP Business PMO Leadership, this role ensures successful user adoption of new processes, systems and ways of working across diverse geographies and cultures.

Kľúčové zodpovednosti

Defining and leading change management

Define and execute the global change management strategy and plan in line with the roll-out schedule.
Conduct structured impact assessments to identify affected roles, teams and geographies.
Break down change initiatives by country, business line, process and stakeholder group.
Develop clear Before/After scenarios, updated RACIs, and future-state process narratives to support stakeholder buy-in.
Capitalize on lessons learnt from previous roll-outs to improve subsequent phases.

Communication and stakeholder engagement

Define and implement the programme’s global communication plan.
Produce high-quality communication assets (newsletters, leadership packs, presentations, content, etc.).
Organize global communication events (webinars, demonstrations, knowledge-sharing sessions, Q&A sessions).
Identify, mobilize and lead an international network of champions and key users to drive change at a local level.

Training and support

Define a multi training strategy tailored to diverse user groups and countries.
Design or coordinate the production of training materials, user guides, e-learning modules, videos, simulations, quick reference guides.
Organize the various training sessions and manage the necessary logistics across different time zones and languages.
Deliver training on simple processes, either face-to-face or remotely.
Make training and communication resources available on collaborative platforms.

Deployment support

Očakávaný nástup

Optimálny

10/2026

02/2027

Požadovaná prax na konkrétnej pozícii

Change management in large-scale, international ERP transformation and deployment programmes

Musí byť • 5 rokov

Zručnosť, znalosť, schopnosť a vlastnosť

Change management methodologies (Prosci/ADKAR or equivalent)

Musí byť • Vysoká úroveň • 3 roky

Počítačová zručnosť

Microsoft 365

Musí byť • Vysoká úroveň • 3 roky

Popis požiadavky“Teams, SharePoint, PowerPoint and Excel”

Obsah vytvorený firmou

Zručnosť, znalosť, schopnosť a vlastnosť

Training facilitation

Musí byť • Vysoká úroveň • 3 roky

Zručnosť, znalosť, schopnosť a vlastnosť

Stakeholder management

Musí byť • Vysoká úroveň • 3 roky

Mobilize and lead a network of champions/ambassadors so that they become agents of change to support local adoption.

Set up user support systems (FAQs, helpline, etc.).

Help to organize and manage the Hypercare phase during go-live, in coordination with business and IT teams.

Facilitate user communities and ‘Ask the Expert’ sessions.

Monitoring adoption and continuous improvement

Define adoption KPIs and develop monitoring dashboards to track progress.
Measure tool usage, participation in training sessions and user satisfaction.
Identify resistance to change and propose appropriate action plans.
Analyze feedback from the field, promote best practice and drive continuous improvement throughout the various deployment phases.

Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world.
Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working).
Professional Development: Training programs and upskilling/re-skilling opportunities.
Career Growth: Internal growth and mobility opportunities.
Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events.

Regardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neurotype, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. The company is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs.

University education (Bachelor's degree).
English - Advanced (C1).

Master’s degree (Bac+5).
5 to 10 years’ experience in change management for large-scale, international ERP transformation and deployment programmes.
Proven experience in multicultural environments and in supporting multiple countries.
Proficiency in change management methodologies (or equivalent).
Excellent communication, training facilitation, and stakeholder management skills.
Fluency in English is essential; additional languages are an advantage.

Leadership and the ability to influence others.
Ability to work with multidisciplinary teams in an international context.
Excellent teaching, coaching and communication abilities.
Organizational skills, autonomy and analytical thinking.
Strong interpersonal and intercultural awareness.

Base salary from 1,700 € gross per month, actual salary is likely to be higher based on skills, knowledge and experience.

Information about the position

Job description, responsibilities and duties

Webstránka

www.spolocnost.sk

Hlavná činnosť spoločnosti

Informačné technológie

Vedľajšie oblasti pôsobenia

Vývoj softvéruKonzultácie

Viac o spoločnosti

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras rhoncus sagittis neque, eu mollis nisi hendrerit nec. Suspendisse gravida quam dignissim sapien aliquam, sit amet semper ante malesuada.

Máte záujem?

Dali by ste tejto ponuke šancu?

Zarábajte odporúčaním

Dali by ste tejto ponuke šancu?

Zarábajte odporúčaním

Dali by ste tejto ponuke šancu?

Zarábajte odporúčaním

Senior Change Manager

Zaradenie obsadzovanej pozície

Hlavné zaradenie pracovnej pozície

Podobné zaradenia

Forma spolupráce

Spôsob spolupráce (právna forma)

Časový úväzok (zo štandardného pracovného fondu)

Pracovný čas

Práca z domu (home office)

Pracovné cesty

Odmeňovanie

Odmeny

Požadované vzdelanie

Na odbore nezáleží

Na odbore nezáleží

Požiadavky na kandidáta

Angličtina

Informácie o pracovnej pozícii

Kontext

Kľúčové zodpovednosti

Defining and leading change management

Communication and stakeholder engagement

Training and support

Deployment support

Očakávaný nástup

Change management in large-scale, international ERP transformation and deployment programmes

Change management methodologies (Prosci/ADKAR or equivalent)

Microsoft 365

Training facilitation

Stakeholder management

Monitoring adoption and continuous improvement

Benefity

Požiadavky

Required profile

Desired qualities

Odmeňovanie

Viac o spoločnosti