Candidating™ Synerta Personnel s.r.o.

Pre zobrazenie detailov spoločnosti je potrebné prihlásenieVyčerpali ste limit zobrazení spoločností. pre neobmedzený prístup.

Máte záujem?

Dali by ste tejto ponuke šancu?

Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.

Zarábajte odporúčaním

Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.

Pracovné ponuky vychádzajú z reálnych inzerátov, ich štruktúru a požiadavky však zjednocujeme pomocou umelej inteligencie (AI). Občas tak môže vzniknúť drobná nepresnosť spôsobená AI alebo nejasným zadaním v pôvodnom inzeráte. Pri odpovedi sa, prosím, držte celkového zmyslu ponuky a reagujte čo najkonkrétnejšie.

Dali by ste tejto ponuke šancu?

Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.

Zarábajte odporúčaním

Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.

CandiDating je súčasťou personálnej agentúry Synerta Personnel, ktorá už takmer 15 rokov spája talenty s príležitosťami.

Dali by ste tejto ponuke šancu?

Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.

Zarábajte odporúčaním

Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.

Inzerujúca spoločnosť

Prihláste sa s.r.o.

Ponuka ID: 65a3180d

Global HR Systems & Digitalization Manager

Optimálny nástup

október 2026 - február 2027

Úväzok

Trvalý pracovný pomer (TPP)

Platové ohodnotenie

3 000 EUR - 3 200 EUR

Miesto výkonu práce

Bratislava (Možnosť čiastočnej práce z domu)

Optimálne bydlisko kandidáta

Bratislava, Bratislavský kraj, Slovensko

Zaradenie obsadzovanej pozície

Hlavné zaradenie pracovnej pozície

• CSR manažér

Forma spolupráce

Spôsob spolupráce (právna forma)

Trvalý pracovný pomer (TPP)

Časový úväzok (zo štandardného pracovného fondu)

Plný pracovný fond (100% časového úväzku)

Pracovný čas

Práca z domu (home office)

Je možná práca z domu

Pracovné cesty

Nevyžaduje pracovné cesty

Odmeňovanie

Odmeny

Garantovaná odmena sa vypláca pravidelne. Siaha sa na ňu iba v krajných prípadoch - napríklad pri porušení pracovnej disciplíny. Nie je právne vymáhateľná.Negarantovaná odmena je odmena, na ktorú zamestnanec nemá automatický ani pevne stanovený nárok. Jej priznanie a výška závisia od rozhodnutia zamestnávateľa, dosiahnutých výsledkov, výkonu zamestnanca alebo iných faktorov.

Požadované vzdelanie

Vysokoškolské vzdelanie II. stupeň

Na odbore nezáleží

Je výhodou

Požiadavky na kandidáta

Jazyková znalosť

Angličtina

Musí byť • C1

Informácie o pracovnej pozícii

plný úväzok

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Take global ownership of selected modules.
Drive the continuous improvement and optimization of the HR systems landscape, translating global business and HR requirements into scalable system solutions.
Manage system enhancements, releases, testing and change requests, ensuring alignment with global HR processes and governance standards.
Act as a trusted HR systems expert for HR and business stakeholders and coordinate closely with IT, external implementation partners and vendors.
Lead global HR digitalization and transformation projects from concept to implementation, managing scope, timelines, budgets and key stakeholders.
Drive the automation, standardization and simplification of HR processes and evaluate new technologies that enhance HR service delivery and employee experience.
Ensure successful change management and user adoption while contributing to the execution and further development of the Digital HR Strategy.

Zamestnanecké výhody, benefity

Financial Bonuses and Rewards

Annual Performance Bonus linked to individual and company performance objectives.
Employee Referral Bonus of €1,000 – Recommend a new colleague and receive a reward.
Loyalty and Life Event Awards – Financial rewards for work and personal milestones, such as service anniversaries, weddings, or the birth of a child.
Annual Salary Review to ensure competitive compensation.
Employee Discounts on selected company products, including paving solutions and bricks.

Well-being and Work-Life Balance

Cafeteria Benefit Program – Annual allowance of €160 to spend on benefits of your choice, such as sports, culture, or leisure activities.
Additional Vacation Days above the statutory entitlement based on years of service with the company.
Flexible and Modern Ways of Working that support work-life balance and individual needs.

Career Development and International Exposure

A Key Role in Shaping Our Global HR Technology Landscape – Contribute directly to the development and evolution of HR systems and processes used across the organization.
Opportunities to Lead Impactful International Transformation Initiatives with a tangible impact on our global business.
Collaboration with HR Leaders and Stakeholders Worldwide, providing valuable international exposure and networking opportunities.

Očakávaný nástup

Optimálny

10/2026

02/2027

Požadovaná prax na konkrétnej pozícii

HR systems, HR technology or HR digitalization

Musí byť • 5 rokov

Počítačová zručnosť

SAP SuccessFactors

Je výhodou • Vysoká úroveň • 1 rok

Zručnosť, znalosť, schopnosť a vlastnosť

Preklad HR a business požiadaviek do škálovateľných systémových a procesných riešení

Musí byť • Stredná úroveň • 1 rok

Zručnosť, znalosť, schopnosť a vlastnosť

Projektový manažment

Musí byť • Vysoká úroveň • 1 rok

Zručnosť, znalosť, schopnosť a vlastnosť

Globálne HR procesy, optimalizácia procesov a digitálna transformácia

Musí byť • Stredná úroveň • 1 rok

Professional Growth and Development Opportunities through training, learning programs, and challenging projects.

Career Growth Opportunities within a dynamic international organization.

Stability and Working Environment

Long-term Stability and Security – Employment with a well-established international company and a leading provider of innovative building solutions.
A Dynamic and Future-Oriented Work Environment where innovation, collaboration, and continuous improvement are encouraged.
Supportive Team Environment – Friendly colleagues and guidance from experienced professionals.

Požiadavky na zamestnanca

vysokoškolské II. stupňa
Anglický jazyk - Pokročilý (C1)
5+ years of proven experience in HR systems, HR technology or HR digitalization, ideally within an international or global organization.
Strong hands-on expertise in HR systems, ideally including ownership or implementation of one or more relevant modules.
Proven experience in translating HR and business requirements into scalable system and process solutions.
Strong project management experience, with the ability to independently lead complex, cross-functional and international HR technology initiatives.
Good understanding of global HR processes, process optimization and digital transformation.
Confident stakeholder management and communication skills, with the ability to collaborate effectively across HR, IT, business functions, external partners and senior stakeholders.
Structured, proactive and solution-oriented working style with a high degree of ownership and fluent English.

3 000 - 3 200 EUR/mesiac Salary depends on the candidate’s experience and qualifications

Webstránka

www.spolocnost.sk

Hlavná činnosť spoločnosti

Informačné technológie

Vedľajšie oblasti pôsobenia

Vývoj softvéruKonzultácie

Viac o spoločnosti

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras rhoncus sagittis neque, eu mollis nisi hendrerit nec. Suspendisse gravida quam dignissim sapien aliquam, sit amet semper ante malesuada.