Odmeňovanie
finálna úroveň základnej mzdy závisí od individuálnych schopností a skúseností vybraného kandidáta
Náplň práce
• Návrh, úprava a implementácia produktov životného a zdravotného poistenia so zohľadnením obchodných potrieb a regulačných požiadaviek
• Preklad biznis požiadaviek do IT špecifikácií a koordinácia ich implementácie v interných systémoch
• Nastavenie a správa províznych schém vrátane ich logiky, kontrol a vyhodnocovania dopadov
• Analýza profitability produktov, škodovosti a hodnoty za peniaze (VfM), vrátane pravidelného monitoringu výkonnosti portfólia
• Tvorba a optimalizácia tarifných a výpočtových mechanizmov (vrátane validácie výpočtov v systémoch)
• Spolupráca na produktových zmenách a ich nasadzovaní v súlade s IT release plánmi
• Príprava odborných podkladov pre interné rozhodovanie, reporting a komunikáciu s regulátorom (napr. NBS, EIOPA)
• Podieľanie sa na príprave obchodnej a technickej dokumentácie (produktová dokumentácia, metodiky, obežníky)
• Analýza dát (SQL, Excel) a príprava reportov pre manažment
Požiadavky na zamestnanca
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
• vysokoškolské I. stupňa
• vysokoškolské II. stupňa
Vzdelanie v odbore
• matematika, poistná matematika, aktuárstvo
Jazykové znalosti
• Anglický jazyk - Mierne pokročilý (B1)
Ostatné znalosti
• Microsoft Excel - Pokročilý
• Microsoft Outlook - Pokročilý
• Microsoft PowerPoint - Základy
• SQL - Základy
Pozícia je vhodná pre absolventa
• Áno
Osobnostné predpoklady a zručnosti
• Silné analytické myslenie a orientácia na detail
• Schopnosť prepájať obchodné a technické požiadavky
• Samostatnosť a zodpovednosť pri riešení úloh
• Schopnosť jasne a zrozumiteľne komunikovať (interné aj externé prostredie)
• Znalosť poistných produktov (životné/zdravotné poistenie)
• Skúsenosti s prípravou IT špecifikácií a testovaním systémových zmien výhodou
• VBA - výhodou
Zamestnanecké výhody
Spokojnosť našich zamestnancov je pre nás prioritou, preto si môžu užívať nasledujúce benefity.
FINANČNÁ PODPORA
• ročné odmeny
• príspevok do III. dôchodkového piliera
• odmeny pri pracovných jubileách, sociálna výpomoc
• flexibilný systém firemných benefitov s finančným príspevkom zamestnávateľa
• príspevok na stravovanie nad rámec zákona
• zľavy na produkty
VYVÁŽENIE PRACOVNÉHO A OSOBNÉHO ŽIVOTA
• flexibilný pracovný čas
• skrátený fond pracovného času
• možnosť občasnej práce z domu
• dni voľna navyše pri špecifických životných situáciách
ZDRAVIE A ŽIVOTNÝ ŠTÝL
• možnosť tzv. sick days
• poradňa pre zamestnancov z oblasti psychológie, práva, či financií
• oddychové zóny, parkovanie pre bicykle
KARIÉRNY ROZVOJ
• podpora rozvoja a vzdelávania – interné a externé školenia zamerané na soft a hard skills
• podpora zo strany skúsených odborníkov, ktorí sa podelia o svoje poznatky
• stabilné zamestnanie v silnej korporácii umožňujúcej kariérne rásť
• ocenenie najlepších zamestnancov v rámci celofiremného galavečera
