Team Leader technickej podpory / Technical Support Team Leader

Odmeňovanie

2 000 - 3 000 EUR/mesiac Zo zákona sme povinní zverejniť základnú zložku mzdy (minimálnu mzdu) pre zverejnenú pozíciu. Finálna výška mzdy závisí od schopností a skúseností uchádzača.

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Hľadáme skúseného IT technika/inžiniera z oblasti sietí, cloudu alebo kybernetickej bezpečnosti, ktorý má chuť postupne prevziať zodpovednosť za technickú podporu a vyrásť do roly vedúceho oddelenia. Pozícia je vhodná ako pre skúseného IT manažéra, tak aj pre človeka, ktorý rozumie technike a chce sa naučiť viesť ľudí, procesy a celé oddelenie.

Tvojou náplňou práce bude:

• Zabezpečovanie činnosti v dvoch hlavných oblastiach - technická podpora pre zákazníka a organizáciu.
• Plánovanie ďalšieho rozvoja počítačovej siete a výpočtovej techniky.
• Zabezpečenie inštalácie, prevádzkovania a optimalizácie činnosti databázových systémov.
• Napomáhanie pri riešení problémov vzniknutých v spojení s používaním výpočtovej techniky a softvéru.
• Zabezpečenie konfigurácie, prevádzkovania a optimalizácie infraštruktúry v cloude
• Školenie používateľov (licenčný softvér a databázy).
• Objednávanie výpočtovej techniky.
• Koordinovanie rozdelenia práce pre jednotlivých členov oddelenia a riadenie činnosti po odbornej stránke.
• Podieľanie sa na zabezpečení akcií spoločnosti, ktoré majú charakter prezentácie alebo školenia.
• Plánovanie akcií a činností pre oddelenie.
• Do niektorých činností sa zapojíš už po nástupe, iné preberieš postupne a tie najzložitejšie, keď budeš pripravený.

Zamestnanecké výhody, benefity

• Možnosť práce z domu (Home Office).
• Prístup k najmodernejším technológiám.
• Systém ďalšieho odborného vzdelávania.
• Možnosť kariérneho rastu.
• Pracovná perspektíva a stabilita.
• Platový rast s možnosťou 13. a 14. platu pri dosiahnutí finančných cieľov spoločnosti.
• Príspevok pri životných a pracovných jubileách zamestnancov.
• Sociálne a finančné podpory zamestnancov pri osobných udalostiach (svadba, narodenie dieťaťa).
• Teambuildingové akcie pre zamestnancov a ich rodiny.
• Finančný rozpočet na teambuildingové aktivity jednotlivých oddelení.
• Kafetéria systém s ročným kreditom na voľbu služieb podľa preferencií zamestnanca.
• Dni voľna navyše (v rámci kafetéria systému).
• karta (v rámci kafetéria systému).