Teamleader/ka odboru Nových emisií

Odmeňovanie

Od 2 200 EUR/mesiac

Finálna výška mzdy sa bude odvíjať od predchádzajúcich odborných skúseností kandidáta/kandidátky. Mzda je dvojzložková, rozdelená v pomere 70:30 (70% = základná mzda a 30% = osobné ohodnotenie zamestnanca, ktoré je priznané hneď odo dňa uzatvorenia pracovného pomeru zamestnanca + 2x ročne bonusy až do výšky 100% mzdy, ktoré sú vyplácané v nadväznosti na interné predpisy spoločnosti.

Náplň práce

Do nášho malého pracovného tímu na odbore Nových emisií hľadáme spoľahlivého a zodpovedného kolegu/kolegyňu so záujmom pôsobiť v oblasti privátneho bankovníctva a finančných trhov, s chuťou pracovať na svojom odbornom raste.

Vaše hlavné úlohy budú:

• Metodicky a organizačne zastrešovať chod odboru, v spolupráci s priamym nadriadeným nastavovať a vyhodnocovať KPI odboru a zamestnancov tohto odboru, plniť auditné odporúčania;
• Zabezpečovať komunikáciu s emitentom investičných nástrojov a participovať na uzatváraní zmluvných vzťahov s emitentom;
• Spolupracovať na koordinácii a projektovom riadení prípravy a realizácie emisií investičných nástrojov;
• Poskytovať emitentovi odbornú podporu a konzultácie pri príprave nových emisií investičných nástrojov;
• Zodpovedať za prípravu emisnej dokumentácie vrátane súvisiacich registrácií a povolení zo strany regulátora, prípadne organizátora verejného trhu a centrálnej evidencie;
• Spolupracovať na príprave internej a externej komunikácie nových emisií investičných nástrojov;
• Poskytovať služby člena/účastníka centrálneho depozitára cenných papierov, (emitentské);
• Zabezpečovať úlohu administrátora a agenta pre výpočty emisií investičných nástrojov, najmä výplatu kupónov, oznámenia regulátorom a držiteľom investičných nástrojov, splatení istiny investičných nástrojov;
• Zastrešiť agendu úschovy listinných cenných papierov;

Zamestnanecké výhody, benefity

Ponúkame Vám perspektívnu a stabilnú prácu v dynamickej spoločnosti s možnosťou odborného rastu, individuálnym prístupom, príjemné pracovné prostredie pri Dunaji a množstvom zaujímavých benefitov ako napríklad:

• týždeň dovolenky navyše;
• 5 dní platených sick days;
• 5 dní platených whatever days;
• 400,- eur príspevok na zdravotnú starostlivosť v zmysle interných predpisov;
• príspevok zamestnávateľa do výšky 1 200,- eur ročne na kúpu zamestnaneckého investičného produktu;
• príspevok zamestnávateľa na nákup tovarov a služieb v rámci platformy cafeteria UP maximálne vo výške 400.- eur ročne;