Junior konzultant/ka v oblasti mzdového účtovníctva

Zaujíma ťa oblasť miezd a daní a rád/rada hľadáš nové prístupy, ale zatiaľ nemáš dosť skúseností? Chceš sa v tejto oblasti ďalej vzdelávať? Pridaj sa k nám a naštartuj svoju kariéru!

Koho hľadáme

Ak hľadáš miesto, kde budeš rásť odborne aj kariérne, radi ťa spoznáme, ak:

• máš ukončené minimálne vysokoškolské vzdelanie I. stupňa,
• bavia ťa čísla a máš dobré technické zručnosti,
• máš plynulú znalosť slovenského jazyka a pokročilú znalosť angličtiny,
• máš motiváciu učiť sa, neustále na sebe pracovať a rozvíjať sa,
• vyznáš sa vo vedení miezd, prípadne máš v tejto oblasti skúsenosti. Ak nie, nevadí, je to skôr výhoda.

Tvoja budúca pracovná náplň

• podpora mzdových účtovníkov,
• vykonávanie mzdových výpočtov pre klientov pomocou mzdového softvéru,
• vedenie úplných mzdových a zamestnaneckých záznamov pre klientov,
• príprava bankových platobných príkazov na prevod miezd na účty zamestnancov a na prevod poistného príslušným inštitúciám,
• komunikácia s klientmi,
• poskytovanie základného mzdového poradenstva klientom,
• komunikácia s príslušnými slovenskými inštitúciami (finančné orgány, Sociálna poisťovňa, zdravotné poisťovne),
• vykonávanie všetkých činností súvisiacich so mzdami (prihlásenie a odhlásenie zamestnancov na príslušných úradoch, ročné zúčtovanie dane atď.),
• spolupráca na zaujímavých interných aj externých projektoch.

Odmeňovanie

• ponúkaná mzda: od 1 550 EUR mesačne brutto.
• 1 550 EUR/mesiac

Ponúkame

• zaujímavú nestereotypnú a stabilnú prácu v medzinárodnej spoločnosti,
• príležitosť využiť znalosti zo školy a možnosť začať budovať svoju kariéru účtovníka aj bez predchádzajúcich skúsenosti,
• profesný rast a vzdelávanie či už formou školení alebo od skúsenejších kolegov,
• tímového ducha a podporu zo strany tímu,
• priateľskú firemnú kultúru a fajn kolegov,

Benefity

• keďže vieme, aký je odych dôležitý, k zákonnej dovolenke ti pridáme voľné dni na regeneráciu a narodeninové voľno,
• sick days – necítiš sa dobre, na PN to nie je a nechceš si čerpať dovolenku? Na tieto účely slúžia bonusové sick days,
• karta so zaujímavým príspevkom,
• štedrý príspevok na well-being,
• doplatok do mzdy pri práceneschopnosti nad rámec zákona až do výšky 100 % mzdy v závislosti od dĺžky práceneschopnosti,