HR Business Partner (m/ž)

Informácie o pracovnom mieste

Veríme, že skvelé veci vznikajú vďaka skvelým ľuďom. Sme tím, ktorý si váži ľudský prístup, ide naplno za svojimi cieľmi a podporuje projekty, ktoré dávajú zmysel.

Chceme človeka, ktorý rozumie potrebám businessu, dokáže navrhovať efektívne riešenia a zároveň ich úspešne zavádzať do praxe. Človeka, ktorý vie prepájať ľudí, procesy a obchodné ciele.

Zodpovednosti

Čo bude Vašou úlohou? Ako HR Business Partner/ka budete dôveryhodným partnerom manažérov a budete sa podieľať na tvorbe prostredia, v ktorom môžu tímy aj biznis dosahovať svoje ciele.

Vašou zodpovednosťou bude najmä:

• spolupráca s manažérmi počas celého životného cyklu zamestnanca – od plánovania náborových potrieb, výberu a onboardingu, cez rozvoj, výkon a talent manažment až po offboarding a exit procesy, s cieľom zabezpečiť pozitívnu zamestnaneckú skúsenosť a podporiť biznisové výsledky,
• porozumenie biznisu, fungovaniu tímov a identifikácia príležitostí na zlepšenie výkonu, spolupráce a zamestnaneckej skúsenosti,
• aktívne vedenie a podpora transformačných a zmenových iniciatív,
• zavádzanie nových HR procesov, nástrojov a prístupov do praxe vrátane získavania podpory manažérov pre ich úspešné fungovanie,
• konzultácie a podpora manažérov v oblastiach rozvoja tímov, leadershipu, pracovného výkonu a organizačných zmien,
• zastrešenie HR agendy počas celého životného cyklu zamestnanca,
• koordinácia riešení naprieč HR týmom (personalistika, odmeňovanie a benefity, pracovné právo, vzdelávanie a rozvoj),
• práca s HR dátami a využívanie analytických poznatkov pri rozhodovaní a nastavovaní riešení.

Čo Vám ponúkame?

• možnosť reálne ovplyvňovať fungovanie organizácie a rozhodnutia manažmentu,
• rolu strategického partnera s vysokou mierou samostatnosti a zodpovednosti,
• príležitosť podieľať sa na transformácii HR procesov a firemnej kultúry,
• priestor prichádzať s vlastnými nápadmi a pretavovať ich do konkrétnych riešení,
• zaujímavé projekty, pri ktorých uvidíte výsledky svojej práce,
• spoluprácu s profesionálnym HR tímom, ktorý je rešpektovaným partnerom biznisu,
• stabilné zázemie silnej a úspešnej spoločnosti.

Odmeňovanie

Finálna úroveň základnej mzdy závisí od individuálnych schopností a skúseností vybraného kandidáta / vybranej kandidátky.

Benefity

• ročná výkonnostná odmena,
• príspevok zamestnávateľa do III. piliera,