Psychológ / psychologička v rámci národného projektu Sieť odborného poradenstva - Žiar nad Hronom

Požiadavky na zamestnanca / zamestnankyňu

• Vysokoškolské vzdelanie II. stupňa v odbore psychológia, jednoodborová psychológia.
• Odporúčaná odborná prax 5 rokov v psychologickom poradenstve.
• Znalosť anglického jazyka výhodou.
• Počítačové a iné znalosti na pokročilej úrovni.
• Schopnosť samostatného rozhodovania, komunikatívnosť, angažovanosť, profesionalita, analytické a koncepčné myslenie, schopnosť zvládať stres a záťaž, tímová práca.
• Záujem a potenciál pre poradenskú prácu, najmä na riešenie zamerané prístupy.
• Výborné komunikačné a sociálne zručnosti, asertivita, empatia, schopnosť udržania hranice pri práci s klientom, schopnosť odosobniť sa od riešených problémov klienta, dobrá schopnosť samostatného rozhodovania a ochota preberať zodpovednosť, schopnosť tímovej spolupráce a komunikácie, schopnosť zvládať zvýšenú záťaž a využívanie vhodných stratégií riešenia záťaže.

Požadované odborné znalosti

Znalosť zákonov:

• Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
• Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.
• Zákon č. 242/2025 Z. z. o psychologickej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Plnenia poskytované podľa kolektívnej zmluvy

• Skrátenie týždenného pracovného času.
• Zavedenie pružného pracovného času.
• Zvýšenie základnej výmery dovolenky.
• Platené pracovné voľno nad rozsah ustanovení Zákonníka práce, napríklad pri zdravotných dôvodoch, v prvý deň školského roka na sprevádzanie dieťaťa do prvého až štvrtého ročníka základnej školy, pri preventívnej lekárskej prehliadke u všeobecného lekára alebo zubného lekára a pri úmrtí rodinného príslušníka.
• Odmena pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku zamestnanca/zamestnankyne.
• Odmena pri prvom skončení pracovného pomeru po preukázaní nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pracovný pomer zamestnanca/zamestnankyne trval najmenej jeden rok.
• Odstupné a odchodné nad zákonný rámec.
• Príspevky zo sociálneho fondu na stravovanie a sociálnu výpomoc.
• Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie.
• Poskytovanie stravovania počas čerpania dovolenky a počas prekážky v práci na strane zamestnanca/zamestnankyne z dôvodu ošetrenia alebo vyšetrenia v zdravotníckom zariadení.

Požadované doklady

• Písomná žiadosť o zaradenie do výberového konania s uvedením čísla výberového konania.
• Motivačný list.
• Kópia vysvedčenia, diplomu alebo iného rovnocenného dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní.
• Profesijný štruktúrovaný životopis.
• Písomné čestné vyhlásenie o bezúhonnosti.
• Písomné čestné vyhlásenie o pravdivosti všetkých údajov uvedených v kópii diplomu a v profesijnom štruktúrovanom životopise.

Uvedené čestné vyhlásenia je možné zlúčiť do jedného dokumentu.

Termín podania žiadosti o zaradenie do výberového konania je do 23.10.2026.