IT Architekt/tka (Microsoft Entra ID/ Active Directory)

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Správca/kyňa AAD/AD je architektonická pozícia, ktorá sa bude podieľať na definícii životného cyklu užívateľov IT služieb, počítača, objektov v rámci Microsoft Entra ID/AD, na vytvorení RBAC, na definícii IDM a automatizácii napojenia na HR systém SAP. Veľmi úzko bude spolupracovať s vlastníkmi ďalších LDAP technológií, so Správcom koncových staníc a s ďalšími špecialistami v rámci celého ekosystému, ktorý využíva služby Microsoft Entra ID/AD.

• Koordinácia a samotná príprava a tvorba štandardov, architektúry a realizácia strategického rozvoja prostredia AD/AAD
• Tvorba a realizácia technických návrhov pri rozvoji prostredia AD/Microsoft Entra ID
• Aktívna spolupráca s vlastníkmi a užívateľmi ďalších LDAP technológií
• Práca v odborných a projektových tímoch podľa aktuálnych poverení a potrieb Sekcie IT
• Spolupráca a koordinácia outsourcingového partnera v oblasti prevádzky AD/AAD
• Tvorba a aktualizácia dokumentácie, posudzovanie a pripomienkovanie dokumentácie predloženej externým dodávateľom v oblasti pôsobnosti
• Administratívne činností súvisiace s výkonom činností na pracovnom mieste
• Plnenie operatívnych úloh útvaru podľa pokynov nadriadeného

O klientovi

Našim klientom je významná energetická spoločnosť, ktorá zabezpečuje distribúciu elektrickej energie pre domácnosti, firmy a ďalších odberateľov. Prevádzkuje a rozvíja rozsiahlu elektrickú distribučnú sieť vrátane vedení, trafostaníc a ďalšej infraštruktúry. Zároveň sa zameriava na modernizáciu a digitalizáciu siete, pripájanie nových odberateľov a zvyšovanie spoľahlivosti dodávok elektrickej energie.

Zamestnanecké výhody, benefity

• týždeň platenej dovolenky nad Zákonník práce, sviatok navyše – Deň energetikov
• voľno navyše pre matky s deťmi a ozdravné pobyty
• možnosť práce Home office v súlade s internými pravidlami
• stravné plné hradené zamestnávateľom (aj pre zamestnancov na dlhodobej PN)
• vianočná mzda
• odmena za hospodársky výsledok spoločnosti
• príspevky ako sociálneho fondu (príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevok na regeneráciu pracovnej sily, rekondičné pobyty, príspevok pri narodení dieťaťa, príspevok na detské – jasle a predškolské zariadenia, príspevok na rekreáciu pre deti, sociálna výpomoc pri dlhodobej PN a ťažkých životných situáciách)
• odmena pri pracovných výročiach, životnom jubileu zamestnancov
• zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov, vzdelávací systém