Referent pre správu majetku

Plný úväzok. Nástup dohodou. Pozícia umožňuje občasnú prácu z domu.

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• Komplexne a úplne zabezpečuje oblasť správy majetku.
• Zodpovedá za súčinnosť s jednotlivými súčasťami a Magistrátu hl. mesta na úseku správy majetku, správy registratúry a predkladá návrhy v príslušných oblastiach.
• Zodpovedá za správnosť a úplnosť účtovnej a operatívnej evidencie podľa platných predpisov vrátane aktualizácie údajov v účtovnom systéme NORIS vrátane ZFK.
• Vykonáva zaradenie a vyradenie majetku do účtovného systému NORIS vrátane ZFK.
• Zodpovedá za fyzickú a dokladovú inventúru majetku, skladov, PHM, záväzkov, porovnáva inventúrne stavy s účtovnými stavmi, odsúhlasuje ich výsledky a navrhuje vysporiadanie rozdielov.
• Spracováva príslušnú dokumentáciu pre zaradenie, preradenie a vyradenie majetku v účtovníctve – vyraďovacia komisia, likvidačná komisia vrátane ZFK a dokumentov komisií.
• Podieľa sa na spracovaní agendy škôd, evidencia, tvorba zápisov a zápisníc, vedenie dokumentácie.
• Podieľa sa na spracovaní plánu rozpočtových prostriedkov na príslušný kalendárny rok za oblasť správy majetku.
• Podieľa sa na spracovaní návrhu rozpočtových prostriedkov na nasledujúce tri kalendárne roky za oblasť správy majetku.
• Spracováva mesačné odpisy majetku v účtovnom systéme NORIS podľa pokynov magistrátu hl. mesta a predkladá ich na schválenie vedúcemu OPT.
• Zabezpečuje výkon ZFK za oblasť zaraďovania a vyraďovania majetku.
• Vedie operatívnu evidenciu majetku na určených SW platformách.
• Vedie databázy a vykonáva ich rozbory a prehľady podľa určenia vedúcim oddelenia.
• Vedie evidenciu korešpondencie oddelenia podľa príkazov vedúceho oddelenia.
• Podieľa sa na príprave korešpondencie, dokumentácie OPT podľa zásad registratúry na odovzdanie písomností do archívu.

Odmeňovanie

• Finálna mzda závisí od skúseností kandidáta.

Zamestnanecké výhody, benefity

• Príspevok na bývanie vo výške 50 € / mesiac.
• Doplnkové dôchodkové sporenie 2,5 % mzdy.
• Voľný cestovný lístok na MHD.
• Vernostná a jubilejná odmena po odpracovaní.
• Príspevok na stravovanie aj počas dovolenky a PN.
• Príspevok zo sociálneho fondu na regeneráciu pracovných síl.
• Náhrada príjmu počas PN počas 10 kalendárnych dní súhrnne za celý kalendárny rok vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu.