Špecialista/tka riadenia ľudských zdrojov

Informácie o pracovnom mieste

Druh pracovného pomeru: plný úväzok
Termín nástupu: dohodou

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• zastrešenie výberového procesu a úspešné obsadenie pracovných pozícií v organizácii internými alebo externými kandidátmi
• spracovávanie komplexnej personálnej agendy súvisiacej so vznikom, zmenou a skončením pracovného pomeru zamestnancov
• koordinácia, ako aj metodická podpora riadenia životného cyklu zamestnanca s dôrazom na pravidelný proces stanovenia cieľov a hodnotenia výkonnosti
• spolupráca s vedúcimi zamestnancami pri identifikácii personálnych potrieb
• pravidelná aktualizácia systematizácie pracovných miest v súlade s právnymi predpismi
• budovanie firemnej kultúry
• starostlivosť o zamestnancov a vytváranie pozitívneho pracovného prostredia
• rozvoj a motivácia spokojnosti zamestnancov
• zabezpečovanie a kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a predpisov s nimi súvisiacich

Zamestnanecké výhody, benefity

• skrátený týždenný pracovný čas – 37,5 hodín
• flexibilný pracovný čas
• nárok na 5 dní dovolenky nad rámec zákona
• príspevok zamestnávateľa na DDS
• príspevok na stravovanie nad rámec zákona
• priestor na sebarealizáciu, odborný aj kariérny rast

Požiadavky na zamestnanca

Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním:

• vysokoškolské II. stupňa
• vysokoškolské III. stupňa

Prax na pozícii/v oblasti:

• Prax v oblasti personalistiky a riadenia ľudských zdrojov.
• 3 roky praxe

Osobnostné predpoklady a zručnosti:

• empatická osoba a tímový hráč
• prirodzená asertivita
• komunikatívnosť a proaktívny prístup
• flexibilita a schopnosť pozitívne reagovať a hľadať riešenia v rýchlo sa meniacom prostredí
• schopnosť spájať si súvislosti, koncepčné myslenie

Skúsenosti a znalostné predpoklady:

• skúsenosti s podieľaním sa na tvorbe a implementácii procesov riadenia ľudských zdrojov
• prehľad v Zákonníku práce
• praktické skúsenosti s náborovým procesom