Špecialista odmeňovania a benefitov

Hľadáme skúseného odborníka alebo odborníčku na odmeňovanie a benefity, ktorý/á sa stane hlavným interným partnerom pre oblasť Total Rewards v rámci krajiny. Táto pozícia je kľúčová pri nastavovaní, zjednodušovaní a harmonizovaní systémov odmeňovania a benefitov tak, aby boli konkurencieschopné, efektívne a v súlade s globálnou aj lokálnou stratégiou.

Budete úzko spolupracovať s regionálnymi a globálnymi tímami Total Rewards, HR komunitou v krajine aj na jednotlivých lokalitách, ako aj s obchodnými partnermi. Zároveň budete mať možnosť ovplyvňovať dôležité rozhodnutia prostredníctvom analýz, návrhov riešení a podpory pri implementácii iniciatív s priamym dopadom na zamestnancov aj biznis.

Náplň práce

• zastrešovať agendu Compensation & Benefits / Total Rewards pre danú krajinu,
• spolupracovať na implementácii globálnych, regionálnych a lokálnych iniciatív,
• analyzovať interné aj externé dáta a pripravovať kalkulácie dopadov na náklady, mzdové náklady a počty zamestnancov,
• vypracúvať štúdie realizovateľnosti a implementácie,
• pripravovať komunikačné a školiace materiály,
• sledovať legislatívne požiadavky v oblasti odmeňovania a benefitov,
• podporovať audity, governance a prípravu podkladov,
• pôsobiť ako interný konzultant pre lokality a poskytovať im end-to-end podporu,
• iniciovať a podporovať zlepšovanie procesov a zvyšovanie efektívnosti,
• aktívne sa zapájať do projektov a koordinovať ich realizáciu.

Požiadavky

• vysokoškolské vzdelanie v oblasti HR, ekonómie, financií, psychológie alebo príbuzného odboru,
• približne 5 rokov skúseností v oblasti Compensation & Benefits,
• výhodou sú skúsenosti aj s odmeňovaním blue collar zamestnancov,
• dobrú znalosť lokálneho trhu práce, jeho špecifík a trendov,
• silné analytické myslenie a pokročilú prácu s Excelom,
• výhodou je znalosť Power BI a makier,
• skúsenosti s projektovým riadením sú vítané,
• schopnosť efektívne komunikovať a spolupracovať naprieč organizáciou – od manažmentu až po výrobu,
• znalosť alebo skúsenosti s kolektívnymi zmluvami a komunikáciou so zástupcami zamestnancov,
• aktívnu znalosť anglického jazyka.

Minimálne dosiahnuté vzdelanie: vysokoškolské I. stupňa

Jazykové znalosti: Anglický jazyk - Stredne pokročilý (B2)

Počet rokov praxe: 4

Zamestnanecké výhody a benefity