Referent správy a majetku

Pracovný pomer

Plný úväzok.

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Každý deň je rozdelený na administratívne úlohy, spracovanie žiadostí a spoluprácu s kolegami z oddelenia správy a údržby majetku.

• Zodpovednosť za komplexnú správu a prevádzku ubytovne, zabezpečovanie jej optimálneho fungovania.
• Vedenie a správa evidencie dochádzky v rámci oddelenia správy a údržby majetku, vrátane pravidelného aktualizovania údajov.
• Príprava podkladov potrebných pre fakturáciu, zabezpečovanie plynulého toku informácií a dokumentácie.
• Poskytovanie administratívnej podpory v oblastiach ekológie, energetiky a správy majetku, s dôrazom na dodržiavanie legislatívy.
• Spracovanie podkladov na zaradenie majetku do evidencie a vykonávanie zmien v kartách majetku, vrátane vedenia evidencie a realizácie prevodov v informačných systémoch.
• Úzka spolupráca s oddelením nákupu pri obstarávaní dlhodobého majetku, zabezpečenie efektívneho procesu nákupu.
• Zabezpečenie bežnej korešpondencie oddelenia, spracovanie žiadostí o dopravu a nákup, ako aj správa spotrebných lístkov a materiálov.
• Organizovanie a koordinácia dopytovania cenových ponúk podľa pokynov nadriadeného, s cieľom zabezpečiť najlepšie možné podmienky pre oddelenie.

Pracovná doba

Po - Pia I 8 hodín denne + 1/2 hodina prestávka.

Odmeňovanie

961 Eur/mesiac + 30% pohyblivá zložka mzdy, t. z. 289 Eur/mesiac vrátane pohyblivej zložky. Základná zložka mzdy predstavuje minimálnu sumu základnej zložky mzdy vzťahujúcej sa na inzerovanú pozíciu. Skutočná výška základnej zložky mzdy bude upravená po posúdení kvalifikácie a znalostí uchádzača.

Zamestnanecké výhody a benefity

• Práca v dynamicky sa rozvíjajúcej spoločnosti s unikátnym zameraním priemyslu.
• 13. plat.
• Pravidelné prehodnocovanie platu.
• Príspevok na DDS – zamestnávateľ vo výške 1,5 %.
• Možnosť firemného vzdelávania – anglický jazyk.
• 4 dni plateného voľna naviac formou voľna pre prípad choroby.
• Bohatý sociálny program s cieľovými odmenami:
  • príspevok na dopravu,
  • dochádzkový bonus (30 EUR),
  • benefitný účet (10 EUR).
• Prístup k zvýhodnenému pravidelnému športovaniu a relaxácii.
• Príspevok pri narodení dieťaťa.
• Príspevok pre zdravotne znevýhodnené dieťa so špeciálnou diétou.