Candidating™ Synerta Personnel s.r.o.

Pre zobrazenie detailov spoločnosti je potrebné prihlásenieVyčerpali ste limit zobrazení spoločností. Prihláste sa pre neobmedzený prístup.

Pracovné ponuky vychádzajú z reálnych inzerátov, ich štruktúru a požiadavky však zjednocujeme pomocou umelej inteligencie (AI). Občas tak môže vzniknúť drobná nepresnosť spôsobená AI alebo nejasným zadaním v pôvodnom inzeráte. Pri odpovedi sa, prosím, držte celkového zmyslu ponuky a reagujte čo najkonkrétnejšie.

Dali by ste tejto ponuke šancu?

Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.

Zarábajte odporúčaním

Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.

Dali by ste tejto ponuke šancu?

Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.

Zarábajte odporúčaním

Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.

Máte záujem?

Dali by ste tejto ponuke šancu?

Ohodnoťte túto ponuku. Pomôžete nám lepšie pochopiť čo je pre Vás dôležité. A tiež pomôžete firmám, zlepšiť ich ponuky.

Zarábajte odporúčaním

Odporučte konkrétneho kandidáta alebo zdieľajte tento inzerát. Vyberte si spôsob a odmena je Vaša.

Inzerujúca spoločnosť

Prihláste sa s.r.o.

Ponuka ID: 8cf77834

Riaditeľ/riaditeľka

Optimálny nástup

máj 2026 - september 2026

Úväzok

Trvalý pracovný pomer (TPP)

Platové ohodnotenie

1 500 EUR

Miesto výkonu práce

Martin

Optimálne bydlisko kandidáta

Martin, Martin, Žilinský kraj, Slovensko

Zaradenie obsadzovanej pozície

Hlavné zaradenie pracovnej pozície

• Riaditeľ školy a školského zariadenia

Forma spolupráce

Spôsob spolupráce (právna forma)

Trvalý pracovný pomer (TPP)

Časový úväzok (zo štandardného pracovného fondu)

Plný pracovný fond (100% časového úväzku)

Pracovný čas

Práca z domu (home office)

Neumožňujeme prácu z domu

Pracovné cesty

Nevyžaduje pracovné cesty

Odmeňovanie

Odmeny

Garantovaná odmena sa vypláca pravidelne. Siaha sa na ňu iba v krajných prípadoch - napríklad pri porušení pracovnej disciplíny. Nie je právne vymáhateľná.Negarantovaná odmena je odmena, na ktorú zamestnanec nemá automatický ani pevne stanovený nárok. Jej priznanie a výška závisia od rozhodnutia zamestnávateľa, dosiahnutých výsledkov, výkonu zamestnanca alebo iných faktorov.

Požadované vzdelanie

Vysokoškolské vzdelanie I. stupeň (bakalárske)

Na odbore nezáleží

Je výhodou

Vysokoškolské vzdelanie II. stupeň

Na odbore nezáleží

Je výhodou

Informácie o pracovnej pozícii

Druh pracovného pomeru: plný úväzok

Termín nástupu: 01.07.2026

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

komplexné riadenie a zodpovednosť za vykonávanie činností školy,
zodpovednosť za hospodárne a efektívne nakladanie so zvereným majetkom školy.

Zamestnanecké výhody

služobný telefón

Požiadavky na zamestnanca

Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním

nadstavbové/vyššie odborné vzdelanie
vysokoškolské I. stupňa
vysokoškolské II. stupňa

Jazykové znalosti

Slovenský jazyk - Expert (C2)

Vodičský preukaz

Prax na pozícii/v oblasti

školstvo, manažment

Počet rokov praxe

Osobnostné predpoklady a zručnosti

Predpoklady na vykonávanie funkcie riaditeľa: V zmysle § 7 ods. 3 zákona č. 321/2025 požiadavky, ktorých splnenie sa vyžaduje ku dňu výberového konania, sú:

kvalifikačné predpoklady podľa § 7 ods. 5 zák. č. 321/2025 - splnenie predpokladov na vedúceho PZ alebo OZ a min 5 rokov vykonávania prac. činnosti PZ alebo OZ alebo VŠ učiteľa na funkčnom mieste docenta alebo profesora
bezúhonnosť v zmysle § 15 zák. č. 138/2019
zdravotná spôsobilosť v zmysle § 16 zák. č. 138/2019
ovládanie štátneho jazyka v zmysle § 17 zák. č. 138/2019

Ďalšie kritériá a požiadavky:

splnenie predpokladu nedovŕšenia veku 65 rokov ku dňu vymenovania do funkcie riaditeľa,
predloženie projektu riadenia a rozvoja školy,
znalosť legislatívy v oblasti školstva, pracovnoprávnych a ekonomických vzťahov (zákon č. 321/2025, č. 138/2019, č. 245/2008, č. 597/2008, č. 552/2003, č. 553/2003) a odborné skúsenosti v príslušnej oblasti,
manažérske zručnosti,
osobnostné predpoklady: koncepčné uvažovanie, zodpovednosť, flexibilita, komunikatívnosť, inovatívne myslenie, schopnosť lídersky viesť zamestnancov,
aktívna práca s PC a inými bežne používanými komunikačnými technológiami.

Zoznam požadovaných dokladov vrátane čestného vyhlásenia, že nedošlo ku skutočnosti podľa § 10 ods. 2 zák. č. 321/2025:

žiadosť o zaradenie do výberového konania,
profesijný štruktúrovaný životopis,

Očakávaný nástup

Optimálny

05/2026

09/2026

overené kópie dokladov o vzdelaní (najmä o ukončení VŠ vzdelania),

čestné vyhlásenie o pravdivosti údajov uvádzaných v žiadosti a v životopise,

potvrdenie o vykonávaní prac. činnosti PZ alebo OZ alebo činnosti VŠ učiteľa na funkčnom mieste docenta alebo profesora po dobu najmenej 5 rokov (§ 7 ods. 5),

lekárske potvrdenie o telesnej spôsobilosti a duševnej spôsobilosti pedagogického zamestnanca (§ 16 zákona č. 138/2019 Z. z.),

výpis z registra trestov pre prácu s deťmi a mládežou, nie starší ako 3 mesiace,

čestné vyhlásenie, že uchádzač počas piatich rokov:

nebol odvolaný z funkcie riaditeľa školy, školského zariadenia podľa § 13 ods. 3 alebo ods. 4 zák. č. 321/2025,
nebol podaný návrh na jeho odvolanie podľa § 13 ods. 4 zák. č. 321/2025, ak aj nedošlo k odvolaniu, alebo
nebol podaný návrh hlavného školského inšpektora na výmaz školy alebo školského zariadenia z registra, ktoré v čase zistenia závažných nedostatkov riadil

písomný súhlas na použitie osobných údajov pre účely výberového konania podľa zákona 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Projekt riadenia a rozvoja školy s cieľmi na prvý rok a na päť rokov bude obsahovať:

východiská, z ktorých sa vychádza pri tvorbe projektu (SWOT, strategické dokumenty, národné stratégie a iné),
víziu a strategické ciele rozvoja školy,
akčný plán realizácie projektu s návrhom aktivít a jeho časového harmonogramu,
očakávaný prínos realizácie navrhnutého projektu,
ekonomickú a projektovú udržateľnosť,
so zameraním na oblasti týkajúce sa:
- kvality a inovácií výchovno-vzdelávacieho procesu školy,
- tvorby inkluzívnej kultúry školy,
- personálneho riadenia školy a rozvoja ľudských zdrojov,
- ekonomiky a prevádzky školy, zložiek školy i súčastí školy,
- propagácie školy a partnerstiev,
- spolupráce s rodičmi, verejnosťou, zriaďovateľom a pri odborných školách aj spolupráca so zamestnávateľmi.

Projekt riadenia sa predkladá v písomnej forme v rozsahu spravidla 5 - 10 normostrán.

Prezentácia na výberovom konaní - max 20 slidov

Spôsob a forma overenia riadiacich schopností a odborných vedomostí uchádzača:

Posúdenie splnenia predpokladov na výkon funkcie riaditeľa vykoná.
Uchádzača, ktorý spĺňa predpoklady na vykonávanie funkcie riaditeľa, pozve na výberové konanie najneskôr desať dní pred jeho začatím s uvedením dátumu, miesta a hodiny výberového konania.

Spôsob a forma overenia:

písomné vypracovanie osobnostného dotazníka za účelom zistenia úrovne manažérskych zručností uchádzača a osobnostných predpokladov pre výkon funkcie riaditeľa, ktoré budú následne vyhodnotené odborníkom z oblasti klinickej psychológie,
prezentácia projektu riadenia a rozvoja školy v rozsahu max. 15 minút,
osobný individuálny pohovor pred výberovou komisiou s cieľom overenia odborných kompetencií riadenia školy formou otázok členov výberovej komisie v rozsahu max. 30 minút

Zriaďovateľ nezaradí do výberového konania uchádzača, ktorý nespĺňa predpoklady na vykonávanie funkcie riaditeľa, uchádzača, ktorý podal žiadosť o zaradenie do výberového konania oneskorene a uchádzača, ktorého žiadosť o zaradenie do výberového konania nie je ani po výzve úplná; zriaďovateľ túto skutočnosť písomne oznámi nezaradenému uchádzačovi.

Webstránka

www.spolocnost.sk

Hlavná činnosť spoločnosti

Informačné technológie

Vedľajšie oblasti pôsobenia

Vývoj softvéruKonzultácie

Viac o spoločnosti

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras rhoncus sagittis neque, eu mollis nisi hendrerit nec. Suspendisse gravida quam dignissim sapien aliquam, sit amet semper ante malesuada.