Senior Účtovník/čka

Koho hľadáme

Máš skúsenosti v oblasti účtovníctva a daní a rád/a riadiš zákazky a projekty spolu s tímom mladších kolegov? Chceš aplikovať získané skúsenosti, ale zároveň sa ďalej zdokonaľovať a získavať nové? U nás môžeš pracovať na medzinárodných zákazkách s využitím najnovších technológií v spolupráci s daňovými poradcami a právnikmi z celého sveta.

Do nášho tímu hľadáme kolegu/kolegyňu, ktorý/á má:

• ukončené vysokoškolské vzdelanie ekonomického zamerania;
• prax v oblasti účtovníctva minimálne 3 roky;
• dobrú teoretickú aj praktickú znalosť účtovníctva a daní (hlavne DPH a zákona o dani z príjmov);
• pokročilú znalosť angličtiny, plynulú slovenčinu;
• pokročilú znalosť MS Excel;
• znalosť IFRS – výhodou;
• schopnosť budovať pevné vzťahy s klientmi a efektívne komunikovať;
• motiváciu na sebavzdelávanie.

Čo Ťa u nás čaká a čo u nás budeš robiť

• samostatné spracovávanie podvojného účtovníctva pre klientov v účtovnom systéme zamerané na zložitejšie účtovné transakcie;
• kontrola účtovných transakcií po juniornejších kolegoch;
• spracovanie a kontrola daňových priznaní k DPH a iných priznaní;
• zostavovanie a kontrola účtovných závierok;
• vedenie a ďalšie vzdelávanie juniornejších kolegov;
• komunikácia s klientom (v slovenčine a angličtine).

Čo ponúkame

• zaujímavú prácu v priateľskom medzinárodnom pracovnom prostredí;
• komplexný prehľad o fungovaní lokálneho podnikateľského prostredia;
• účasť na školiacom programe šitom na mieru;
• podporu zo strany seniorov a manažérov, ktorý umožňuje získať väčšiu samostatnosť a technické know-how, a následne tak umožní rýchly kariérny rast;
• získavanie odborných licencií a kvalifikácie;
• nástup: november 2026.

K tomu ti pridáme širokú škálu benefitov, napríklad:

• keďže vieme, aký je oddych dôležitý, k zákonnej dovolenke ti pridáme dni vianočného voľna, k tomu voľné dni na regeneráciu a narodeninové voľno (Narodeniny si treba užiť!);
• sick days – necítiš sa dobre, na PN to nie je a nechceš si čerpať dovolenku? Na tieto účely slúžia bonusové sick days;
• kartu aj so zaujímavým príspevkom;
• štedrý príspevok na well-being;
• doplatok do mzdy pri práceneschopnosti nad rámec zákona až do výšky 100 % mzdy v závislosti od dĺžky práceneschopnosti;