Vedúci/-a výroby

Hľadáme vedúceho/-u výroby, ktorý/-á prevezme zodpovednosť za výrobu a technologické procesy na našej štrkovni.

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• Zodpovednosť za riadenie prevádzky a technologických procesov výroby v závode, pričom klásť dôraz na dodržiavanie zásad bezpečnosti, zvyšovanie efektivity, kontrolu a optimalizáciu nákladov a zabezpečenie požadovanej kvality výstupov.
• Aktívne spolupracovať s obchodným tímom s cieľom zabezpečiť dodávky produktov zákazníkom v požadovanom množstve a kvalite, v súlade s dohodnutými termínmi.
• Zodpovednosť za manažment investičných projektov (CAPEX) pridelených prevádzok, pričom dohliadať na ich včasnú realizáciu a efektívne čerpanie rozpočtovaných prostriedkov. Podieľať sa na príprave investičných zámerov a aktívne participovať na plánovaní investičných aktivít.

Odmeňovanie

• Od 2 200 EUR/mesiac
• základná mzda + 15% ročná maximálne dosiahnuteľná variabilná zložka + 13. plat (uvedená mzda je minimálna možná na tejto pozícii a môže byť vyššia v závislosti od skúseností uchádzača).

Zamestnanecké výhody, benefity

• Variabilná zložka mzdy
• Fixný 13. plat – vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
• Príspevok na stravu nad rámec zákona – 162€ v čistom mesačne (8,10 € príspevok zamestnávateľa) príspevok aj počas dovolenky.
• Príspevok na cestovanie do zamestnania – 0,15 €/km, max. až do výšky 160 € mesačne.
• Dovolenka navyše – minimálne 25 dní pre všetkých zamestnancov.
• Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia – až do výšky 80 € mesačne.
• Doplatok pri PN – finančná podpora pri strate príjmu počas pracovnej neschopnosti.
• Príspevky pri životných udalostiach – svadba, narodenie dieťaťa a iné dôležité momenty.
• Voľno pri špeciálnych príležitostiach – napr. svadba, narodenie dieťaťa.
• Odborné zaučenie a vzdelávanie – podpora kariérneho rastu a rozvoja.
• Ročné prehodnotenie mzdy – minimálne raz ročne.
• • program zameraný na zdravie a pohodu zamestnancov.
• Príplatky nad rámec zákona – za prácu nadčas, cez víkendy a sviatky.
• Odmeny pri pracovnom jubileu – uznanie za lojalitu a dlhoročnú prácu.
• Referenčný program – odmena 750 € za odporučenie nového kolegu.
• Príspevky na rekreáciu – podľa zákona aj nad jeho rámec.
• Ďalšie nadštandardné benefity pre zamestnancov podľa kolektívnej zmluvy