Mechanik SKR (m/ž) | JE Mochovce

Odmeňovanie

1 646 EUR/mesiac (brutto)*

• Uvedená suma (brutto) zahŕňa:

Základná mesačná mzda vo výške 1 456 EUR.

Mesačná výkonnostná odmena do výšky 13,1 % zo základnej mzdy, max. 190 EUR.

Naviac poskytujeme 13. a 14. plat, spolu do výšky vašej základnej mesačnej mzdy, na základe podmienok kolektívnej zmluvy.

Budete pracovať s kalibračnou technikou a softvérom. Vašou úlohou bude zabezpečenie prevádzky a údržby meradiel tlaku, teploty, hladiny, prietoku, vodivosti, pH a ďalších veličín v jadrovej elektrárni. Časť dňa strávite v prevádzke a časť v kancelárii pri tvorbe kalibračných protokolov. Ak hľadáte novú príležitosť a práca so slaboprúdovou technikou Vám nie je cudzia, pridajte sa k nám.

Pracovná náplň

• Práca s profesionálnou kalibračnou technikou a softvérom.
• Zabezpečenie prevádzky a údržby meradiel tlaku, teploty, hladiny, prietoku, vodivosti, pH a iných veličín potrebných na zabezpečenie prevádzky jadrovej elektrárne.
• Nastavovanie a kalibrovanie profesionálnej meracej techniky.
• Výkon údržby na jedinečnej technológii a moderných riadiacich systémoch.
• Výkon skúšok ochrán a blokád po realizácii údržby zariadení pred ich nábehom do prevádzky.
• Časť pracovného dňa budete tráviť v prevádzke a časť v kancelárii za počítačom pri tvorbe kalibračných protokolov.
• Práca v skupine odborníkov, ktorí zabezpečia Vaše ďalšie odborné vzdelávanie v oblasti metrológie.

Čo ponúkame

• 13. a 14. platom, spolu do výšky vašej základnej mesačnej mzdy.
• Každý rok garantujeme zvýšenie mzdy až do výšky inflácie.
• Týždeň dovolenky navyše na oddych a regeneráciu.
• Pracovný čas 37,5 hodiny týždenne.
• Príspevok až do 600 EUR ročne na váš III. pilier DDS.
• 1. október je u nás sviatok – užite si voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
• Obed v jedálni za 40 centov alebo stravovacia karta.
• Príspevok na stravovanie aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Finančné odmeny za vernosť a dlhodobú spoluprácu.
• Finančná pomoc v prípade dlhodobej práceneschopnosti.
• Investície do vzdelávania a tréningov.
• Podpora inovácií a nových nápadov vrátane podielu na profite pre zamestnancov, ktorí ich prinášajú.
• Finančná odmena za odporučenie nového kolegu alebo kolegyne.