Metodik-analytik/metodička-analytička zdravotného poistenia (zástup počas MD/RD)

Náplň práce

Za veľkými vecami sú väčšinou veľkí ľudia, a preto do našich radov neustále hľadáme profesionálov, ktorí majú záujem a drive podieľať sa na transformácii a inováciách, ktoré prináša svojim klientom.

Hľadáme kolegu/kolegyňu, ktorý/ktorá rozmýšľa analyticky, vníma veci v súvislostiach a má prirodzenú schopnosť navrhovať riešenia, ktoré dávajú zmysel a fungujú v praxi.

Vašou úlohou bude:

• analýza požiadaviek a návrh logiky spracovania dát v informačnom systéme
• definovanie pravidiel, algoritmov a kontrol tak, aby výsledné spracovanie bolo správne, konzistentné, v súlade s legislatívou a nastavenými pravidlami
• návrh riešení od zadania až po ich zavedenie do praxe
• testovanie funkcionalít a overovanie správnosti výsledkov
• tvorba metodických postupov a usmerňovanie používateľov
• práca s dátami, ich vyhodnocovanie a príprava reportov

Pozícia je vhodná pre ľudí, ktorým práca s dátami a hľadanie logických súvislostí robí radosť – bez toho sa v nej budete len ťažko cítiť komfortne.

Pracovné podmienky

• plný úväzok
• Pozícia umožňuje občasnú prácu z domu.
• Nástup dohodou.
• Pracovný pomer na dobu určitú počas zastupovania zamestnankyne na materskej a rodičovskej dovolenke na približne 3 roky.
• Perspektívu dlhodobého pracovného uplatnenia s možnosťou prechodu na pracovný pomer na dobu neurčitú podľa potrieb organizácie a vzájomnej spokojnosti.

Zamestnanecké výhody a benefity

• Angažovanosť sa v našej firme cení. Zamestnanec má možnosť získať odmenu v danom roku v priemernej výške dvojnásobku základnej mzdy, čo predstavuje až 14 platov ročne.
• 5 dní dovolenky nad rámec zákona.
• 7,5-hodinový pracovný úväzok, pričom pracovný čas je flexibilný.
• 3 sick days za rok bez nutnosti priepustky od lekára.
• Príspevok až 140 € za rok na rekreáciu nad rámec zákona.
• Stravné v maximálnej hodnote až 9,30 € aj za dni na dovolenke, ako aj za dni vianočných a novoročných sviatkov.
• Príspevok od zamestnávateľa na kartu na športovanie a relax.
• Príspevok od zamestnávateľa na aplikáciu na podporu zdravia a vitality.
• Možnosť využitia školiacich a ubytovacích zariadení na oddych a regeneráciu.
• Zvýhodnené preplatenie PN-ky.
• Príspevok zamestnávateľa vo výške 5 % do III. piliera (doplnkové dôchodkové sporenie) už po prvých 3 mesiacoch trvania pracovného pomeru.