Vedúci/vedúca ekonomicko-personálneho oddelenia

Informácie o pracovnom mieste

• Druh pracovného pomeru: plný úväzok
• Termín nástupu: dohodou

Vedúci/vedúca ekonomicko-personálneho oddelenia zodpovedá za efektívne riadenie a koordináciu ekonomických a personálnych činností spoločnosti. Ide o kľúčovú pozíciu s priamou podriadenosťou štatutárom a riaditeľovi spoločnosti.

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

Ekonomická oblasť:

• Riadenie a koordinácia ekonomického oddelenia
• Zabezpečenie vedenia účtovníctva a účtovných záznamov v súlade s platnou legislatívou
• Riadenie procesov spojených s platbami a fakturáciou – kontrola faktúr, správa pohľadávok a záväzkov
• Zostavovanie ročnej účtovnej závierky a príprava podkladov pre externý audit
• Príprava daňových priznaní a kontrola plnenia daňových povinností
• Vypracovanie ekonomických reportov, výkazov, analýz a prognóz pre manažment
• Komunikácia s kontrolnými, daňovými úradmi a ostatnými inštitúciami
• Zabezpečenie evidencie a inventarizácie majetku, materiálových zásob, pohľadávok a záväzkov

Personálna oblasť:

• Riadenie a koordinácia oddelenia personalistiky a miezd
• Zabezpečenie súladu pracovných zmlúv s platnou legislatívou a internými predpismi
• Vedenie a udržiavanie záznamov o zamestnancoch
• Zabezpečenie dodržiavania všetkých legislatívnych požiadaviek v oblasti miezd, odvodov a pracovných podmienok

Rozvoj a zefektívňovanie procesov:

• Identifikácia príležitostí na zlepšenie a automatizáciu účtovných, mzdových a personalistických procesov
• Navrhovanie znenia interných riadiacich dokumentov upravujúcich ekonomické a personálne činnosti
• Aktívne predkladanie návrhov na zvyšovanie efektivity oddelenia

Zamestnanecké výhody, benefity

• Stabilné zamestnanie v spoločnosti s dôležitým spoločenským poslaním
• Priestor na vlastnú iniciatívu a reálny vplyv na fungovanie oddelenia
• Priamu spoluprácu s vedením spoločnosti ochotným počúvať a realizovať návrhy na zlepšenie
• Možnosti odborného rastu a vzdelávania v oblasti ekonomiky aj personalistiky
• Mzdu zodpovedajúcu skúsenostiam a výsledkom
• Ročnú odmenu
• Multisport karta – príspevok zamestnávateľa vo výške až 100 % mesačného poplatku
• Flexibilný pracovný čas

Požiadavky na zamestnanca

Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním:

• stredoškolské s maturitou
• nadstavbové/vyššie odborné vzdelanie
• vysokoškolské I. stupňa
• vysokoškolské II. stupňa
• vysokoškolské III. stupňa

Vzdelanie v odbore:

• Ekonomika

Ostatné znalosti:

• Personalistika - Pokročilý
• Mzdové účtovníctvo - Pokročilý
• Vedenie tímu - Pokročilý
• Účtovníctvo - Pokročilý
• KROS Omega - Základy
• MRP účtovný program - Základy
• Microsoft Excel - Pokročilý
• Microsoft Word - Pokročilý
• Daňová legislatíva - Pokročilý

Prax na pozícii/v oblasti:

• 5

Počet rokov praxe:

• 5

Osobnostné predpoklady:

• Samostatnosť, zodpovednosť a schopnosť rozhodovať sa
• Proaktívny prístup – sám/sama prichádza s návrhmi na riešenia a zefektívnenie práce
• Otvorenosť voči zmenám a novým výzvam – nebojí sa presadzovať nové postupy
• Analytické myslenie, precíznosť a orientácia na výsledok
• Komunikatívnosť a schopnosť efektívnej spolupráce s vedením spoločnosti

Odborné znalosti:

• Znalosť platnej účtovnej, daňovej a pracovnoprávnej legislatívy
• Pokročilá znalosť MS Excel a MS Word – nevyhnutnosť
• Výhodou sú skúsenosti s mzdovým/personalistickým SW MRP alebo Omega (KROS) – nie je podmienkou
• Ochota priebežne sledovať legislatívne zmeny v oblasti ekonomiky aj personalistiky a vzdelávať sa v oboch oblastiach

Odmeňovanie

Od 2 000 EUR/mesiac

Mzda závisí od skúseností a kvalifikácie kandidáta