Zodpovedný farmaceut/Zodpovedná farmaceutka v Stropkove

Pracovný pomer

Plný úväzok

Nástup: dohodou

Pre lekáreň hľadáme odborníka s vášňou pre svoju prácu a chuťou budovať niečo od základov.

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• Zabezpečovať expedíciu liekov, zdravotníckych pomôcok a doplnkového sortimentu lekárne v súlade s platnou legislatívou, prípravu IPLP.
• Poskytovať poradenstvo zákazníkom a vytvárať si s nimi vzťah založený na odbornosti a dôvere.
• Vykonávať činnosti spojené s objednávaním, príjmom, kontrolou a uchovávaním liečiv.
• Viesť evidenciu a dokumentáciu v súlade s platnou legislatívou.
• Zodpovedať za odborné a správne fungovanie lekárne v súlade s platnou legislatívou a vnútornými predpismi.
• Riadiť a koordinovať prácu tímu, rozvrhovať služby a zabezpečovať plynulý chod prevádzky.
• Zabezpečovať a pravidelne aktualizovať prevádzkový poriadok lekárne.
• Komunikovať a spolupracovať so Štátnym ústavom pre kontrolu liečiv (ŠÚKL) a ďalšími príslušnými orgánmi štátnej správy.
• Zabezpečovať systém správnej lekárenskej praxe (SLP) a dohliadať na jeho dodržiavanie celým tímom.
• Riešiť reklamácie, sťažnosti a podnety zákazníkov a zabezpečovať ich riadne vybavenie.
• Aktívne sa podieľať na rozvoji lekárne — navrhovať opatrenia na zlepšenie procesov, sortimentu a kvality starostlivosti o zákazníka.
• Spolupracovať s regionálnym manažérom na rozvoji lekárne.

Požiadavky na zamestnanca

• Vysokoškolské vzdelanie II. stupňa.
• Vzdelanie v odbore farmácia.
• Prax na pozícii/v oblasti farmaceut.
• Farmaceut/-ka s ukončeným vysokoškolským vzdelaním v odbore farmácia.
• Nárok na licenciu alebo vydaná licencia na činnosť odborného zástupcu v lekárni.
• Zodpovedná a precízna osobnosť, ktorá má prirodzenú chuť pomáhať ľuďom.
• Komunikatívny profesionál, ktorý dokáže budovať dôveru s pacientmi.
• Prirodzený líder, ktorý sa rád učí a delí sa o svoje skúsenosti.

Zamestnanecké výhody, benefity

• Zmluva na dobu neurčitú od prvého dňa, atraktívne podmienky pre rast a kariérne príležitosti.
• Fixná mzda a systém pravidelných mesačných odmien, individuálnych aj tímových.
• Preplatenie členských poplatkov do odborných komôr.
• Príspevok na stravné nad rámec zákona.
• Zabezpečenie a servis pracovného oblečenia.
• Zamestnanecká zľava na voľnopredajný sortiment.