Manažér/ka tímu infraštruktúry

Našou ambíciou je byť moderným a zaujímavým zamestnávateľom. Budujeme atmosféru, kde zamestnanci môžu rásť, inovovať procesy a slobodne prezentovať svoje nápady. Ak sa ja ty chceš cítiť v práci akceptovaný/-á, sám/sama sebou a pracovať v otvorenej firemnej kultúre, pridaj sa k nám.

Do nášho tímu hľadáme kolegu / kolegyňu, ktorý/-á preberie zodpovednosť za riadenie IT infraštruktúry organizácie – jej prevádzkovú stabilitu, bezpečnosť, dostupnosť, rozvoj a súlad s regulatórnými požiadavkami.

Pracovné podmienky

• plný úväzok
• Termín nástupu: dohodou
• občasná prácu z domu

Náplň práce

Hlavné zodpovednosti pozostávajú z nasledovného:

• riadenie prevádzky infraštruktúry, s dôrazom na súlad s ITIL procesmi; vrátane prevádzky kritických systémov podľa SLA/OLA; zabezpečenie stability a dostupnosti infraštruktúry (DC, networking, compute, storage, virtualizácia, správa OS non MS, backup, DR a BCM testovanie, prevádzka vybraných firemných aplikácií); plánovanie nákladov (CAPEX / OPEX).
• riadenie infraštruktúrnych projektov od návrhu po produkčné nasadenie. Zaradzujeme tu modernizáciu infraštruktúry a obnovu technológií, change management, zvyšovanie odolnosti voči výpadkom a hrozbám, DR/BCM redesign, DR IRE, segmentácia siete, zero‑trust princípy.
• people management a vendor management : riadenie tímu 11 zamestnancov a kľúčových dodávateľov infraštruktúry (DC housing, Networking, Backup, Storage), vrátane zabezpečenia SLA/OLA.
• zodpovednosť za auditovateľnosť a regulatórnú compliance, vrátane súladu s reguláciami DORA, NIS2 / Zákon o kybernetickej bezpečnosti, ISO 27001 / ISO 22301, spolupráca s inými tímami v spoločnosti, predovšetkým tím architektúry, IT bezpečnosti, aplikačné tímy.

Odmeňovanie

od 3500 € brutto / mesiac + ročné bonusy (finálna výška odmeny bude závisieť od skúseností vybraného kandidáta)

Zamestnanecké výhody, benefity

• práca v spoločnosti s otvorenou firemnou kultúrou a stabilným postavením na trhu,
• vysoký štandard systému vzdelávania (školenia pre hard skills, soft skills, e-learning, workshopy, prípadne konferencie),
• príspevok na dôchodok (3% zo mzdy, bez stanoveného maxima),
• špeciálne zdravotné benefity (dni zdravia, prístup do súkromných zdravotníckych zariadení aj pre partnera/-ku a deti zamestnanca),
• zvýhodnené ceny viacerých poistných produktov,
• cestovné poistenie aj pre partnera/-ku a deti zamestnanca,
• dni voľna naviac (napr. pre tehotné zamestnankyne, osamelých rodičov, na preventívnu prehliadku, pre dobrovoľnícku aktivitu a ďalšie),